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扫“四风”弘正气推动企业发展 引言：“四风”问题关系到企业领导干部在职工群众中的形 象，关系到执企能力的强弱，关系到企业整体的精神风貌。不扫 “四风”就不能很好地树立领导中的威信； 不扫“四风”就会失 信于广大职工群众； 不扫“四风”就会削弱完成全年目标任务的 决心和信心。因此，广大干部应按照教育实践活动的要求，着眼 于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，按照“照镜了、 正衣冠、 洗洗澡、治治病”的总要求。 扫除形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风，营造好干事创业、求真务实、团结和谐、 风清气正的优良政治生态环境。 弘“务实之风”力戒形式主义 空谈误国，实干兴邦。“企，无人则止”。企业必须全心全 意依靠职工，为职工，必须坚持“以人为本”，这是走群众路线 的要求，更是建设和谐企业的要求。企业里关键性的因素是人， 没有不好的职工，只有不称职的干部。我们首先要从自身做起， 思想超前，行为端正，不该说的话不说，不该做的事不做。俗话 说，打铁还须自身硬，作为管理干部，必须要具备一流的管理水 平，扎实的理论功底，务实的操作技能，在实际工作中能以自已 的言行发挥出带头示范作用， 带领职工一道高质量的完成工作任 务。要求管理干部和基层单位“真诚工作、诚恳待人”，要识大 体、顾大局，严格要求，政治上和上级保持一致。传达上级精神 要一级对一级直线宣传，做到众口一词，达到统一思想、统一步 调、统一行动的目的。 对待职工的问题， 教育职工要经得住考验， 抗得住风险，要以事业为重，以企业发展为重，忠于企业，岗位 成才，实现自己的人生价值。使干部职工能够讲境界、长本事， 学习积极，作风正派，工作超前，一门心思用在工作上，最终培 养出一支过得硬的干部队伍和操作强的职工队伍， 能够在生产经 营中有创新精神，懂经营，会管理，操作强，工作努力，班子和 谐。具体来说： 就是要消除干部的不良管理行为和职工的不良操 作行为。一是达到干部顾全大局的境界。 凡事从有利于团结出发， 不做不利于团结的事， 传达上级精神不走样， 执行任务不打折扣。 二是达到讲创新的境界。主动学习先进的管理思想，管理理念， 积极推广应用新技术， 用改革的方式， 创新的精神解决生产发展 中遇到的困难和问题。 三是达到长安全管理的本事， 带头学习先 进的安全管理理念， 提高安全自主管理水平。 四是达到长生产技 术的能力，在理论学习的基础上，努力实践，解决在生产中影响 运行的技术缺陷，提高生产力水平。 弘“民主之风”防止官僚主义 从党的历史来看， 群众路线是我们党取得胜利、 保持先进性 的重要法宝和优良传统。 从企业现实来看， 群众路线是凝聚职工 力量、推动企业发展的重要管理思想和工作方法。 一是要善于听 取职工的个人诉求。让职工充分认识集体利益与个人利益的关 系，真正把职工个人利益作为企业整体利益的重要组成部分。 二 是要善于听取职工的情绪反应， 开展谈心工作。 就是要真正把职 工当作企业的主义， 尊重职工的主体地位和主观愿望， 一切从群 众的需要出发，布置一项工作，开展一项活动，落实一项制度， 执行一项决策，把职工接受不接受、支持不支持、满意不满意、 认可不认可， 作为检验工作的生要标准和尺度。 三是要善于吸纳 职工的聪明才智，勇于接受批评、改正错误。充分相信职工的创 造力，要注重在研究决策、建立制度、制定目标措施等重大问题 上，主动征求职工的意见和建议。 弘“勤俭之风”克服享乐主义 “一粥一饭，当思来之不易。半丝半缕，恒念物力维艰”。 艰苦奋斗， 勤俭节约是党保持同人民群众密切联系的法宝。 能不 能坚守艰苦奋斗精神， 是关系党和人民事业兴衰成败的大事。 从 源头把关， 以解决实际问题为目的， 重点是加强文件的执行力度 和落实上来， 注重针对性、 可操作性。 树立节俭意识。 勤俭节约， 知易行难，关键要拿出行动来。现在大家的生活条件好了，认为 可以享受生活了，所以对自己要求不严格，不思进取。在生活和 工作中勤俭节约意识淡薄，奢侈浪费，不以为耻，反以为荣，满 足自己生活的小环境，殊不知大河无水小河干，皮之不存，毛将 焉附？所以我们要坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，把 勤俭节约当作行为规范来遵守， 当作高尚境界来追求， 当作良好 习惯来养成。带头反对奢侈浪费， 反对盲目攀比， 反对大吃大喝， 以自己的模范行动影响和带动企业的每一个职工，使艰苦奋斗、 勤俭节约在单位中蔚成风气。 弘“廉洁之风”狠杀奢靡之风 腐败是社会毒瘤。 反腐倡廉必须常抓不懈， 拒腐防变必须警 钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一要经常抓，二要长期 抓。有腐必反、有贪必肃，以实际成效取信于民。要加强对权力 运行的制约和监督， 形成权力监督机制。 把权力关进制度的笼子 里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易