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第十二章 应对就业风险 第三篇 就业指导 第一节 防范未然-远离就业陷阱 阅读案例：P128 梦想和现实之间的距离。 思考：如何看待大学生“毕业意味着失业”这种现象？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于认清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 在大多数情况下，正确的思路是：做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事！ 就业陷阱的表现特征 1、欺骗性：虚假宣传、不实承诺 2、诱惑性：夸大事实、诱惑上钩 3、隐蔽性：诱人说辞、处处陷阱 4、违法性：坑蒙拐骗、高薪传销 第一节 防范未然-远离就业陷阱 就业陷阱的主要类型 招聘会陷阱：索要报名费、资料费、押金等 职业中介陷阱：高额中介费、面试费 皮包公司陷阱：非法用工 高薪陷阱：诱骗做推销员、甚至传销等 合同陷阱：只口头承诺、模棱两可的语言陷阱 保证金或者押金陷阱：巧立名目收取费用 收费陷阱：培训费、购买公司产品等 赚取廉价劳动力陷阱：实习期陷阱 如何避免信息陷阱 信、签、查、核、防 第二节 进退有据-保障就业权益 毕业生在就业中不公平和不平等现象很普遍，需要更多了解就业过程中的权利和义务呢？ 阅读P182案例：思考如何更好保护自身就业权益？ 毕业生正确行使就业权利 由于目前毕业生就业处于被动地位，为了得到一份理想的工作，在就业权益不受侵害的情况下，对一些细枝末节方面可以妥协。 不要盲目、滥用自己的权利，学会在一些无所谓的地方让步，正确的行使自己就业的权利。 要从正规渠道就业，做好防范准备（不交各种不明费用、不抵押证件、不提供与就业无关的信息等），了解就业政策，签订就业协议，明确双方权责。 遇到侵权，及时寻求当地行政部门的帮助。 就业中常见7种陷阱（1） 1、感情陷阱：有人会打着同乡、同学、战友甚至亲戚的幌子，招聘你去工作，不签合同、不办手续，稍有不慎，就将你一脚“踢”出。 2、抵押陷阱：有人在招聘时要求你出资抵押、缴纳报名费和培训费、或将身份证、毕业证等证件收去，给你带上“紧箍咒”。 3、高薪陷阱：有人在招聘时只讲高薪，不讲具体工作，一旦应聘就让你去从事超重、超时、危险，甚至“三陪”等违法工作。 4、合伙陷阱：有人“热心”与你办厂、经商、跑运输，从中取巧，或趁你不备携款外逃。 就业中常见7种陷阱（2） 5、试用陷阱：有人在招聘时标明“试用期半年、工资减半，试用合格，工资补发”，结果，不等式用期满就借故将你辞退。 6、介绍陷阱：有人专门以为国外、外地招聘人员为“业”，从中收服务费后就逃之夭夭。因此，对私人办的职业介绍所应特别小心。 7、地点陷阱：很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。 试用期 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。用人单位与劳动者订立劳动合同时依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。（试用期一般最长不超过6个月） 容易混淆的几个概念（1） 容易混淆的几个概念（2） 见习期 见习期是我国针对应届大中专学校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。 容易混淆的几个概念（3） 学徒期 学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指单位在招收员工时进行岗前培训这个阶段。 特别提醒：有些医院招的是护工 （在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。有时称护理工。） 劳动合同的解除 （一）劳动合同解除具有的特征 1、适用于合法有效的劳动合同 2、必须具备法律规定的条件 3、使双方的劳动关系终止 （二）劳动合同的解除的形式 1、协商解除（双方同意） 2、单方面解除 （1）试用期内的解除 （2）过错解除 劳动合同的终止 （一）因期满而终止（不再续签） （二）因依法约定终止条件的出现而终止 1、约定的终止条件出现的即行终止。特别提醒：劳动者在医疗期、孕产期和哺乳期内，劳动合同期限应自动延续。 2、用人单位破产、解散或被撤销的；劳动者退休、退职死亡的；当事人不履行合同3个月的，劳动合同终止。 3、劳动者患职业病或者因公受伤，用人单位不得终止合同，但是经过协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残补助金的，可以终止。