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龙湖仕官生绽放营销精英招募计划〃点将〃物业板块招聘 免 责声明 薪酬福利1年收入 职员全年工资性收入 + 奖金 + 补贴 公司职员入职或转止时公司将告知月工资起薪点2工 资 按月发放发薪日为当刀10日由本刀基本工资基础工资加岗 位津贴上月相关补贴加班工资和绩效奖金组成3加班工资 公 司不提侣职员加班更不提侣因效率低下或纠错而导致的加班但确系 工作量较大或阶段性繁忙或阶段性人力紧缺而导致的加班公司将给 职员在当月薪资中增加一笔加班工资4工资起薪点 工资起薪点 是获得该职位时的最低工资级别公司会根据职员的发展情况提高其 工资级别 职员的薪级会根据业绩贡献技能等提升而有晋升表现 卓越的某些较低职位职员其薪酬有可能在一定吋间内高于表现平平 的某些较高职位职员5补贴 51职员按出勤日实际天数享受5 元日的午餐补贴 52职员无论住家距离公司办公地点的远近均 享受100元刀的交通补贴 53为了给员工提供良好的外出办事 和上下班的交通条件鼓励员工个人购车公司对于私车公用的员工提 供车辆使费补贴具体标准参见和关车辆使用费补贴管理办法且享受 该车辆使费补贴后不再享受100元月的交通补贴 54转正后职 员可根据职级或岗位享受一定的通讯补贴6半年奖及年终奖 公司在半年总结会和年终总结会后会向职员发放半年奖和年终奖该 奖由公司结合职员该时间段内的业绩实情和各种考核评估记录等情 况进行评定 保险 福利 失业保险 工伤保险 养老保险 龙湖地产 现行保险体系团体重大疾病险团体住院医疗险团体医疗险团体 意外伤害医疗险团体意外伤害险社会统筹保险保险 商业补充 保险其它1住房公积金 职员转正后公司为劳动关系在公司的员工 办理住房公积金标准根据员工不同岗位及个人业绩而不同2津贴公 司转正职员将享受以下红包福利在每年的端午节屮秋节获赠红包100 元三八妇女节六一儿童节敬老节相关职员获赠红包50元过生日的职 员在生H当天获赠50元纶FI礼金每年春节公司为感谢职员的家属的 理解和支持还将特别赠送职员家属新春贺岁红包一个公司所有员工 每年按国家规定享有夏季清凉饮料费3健康体检公司每年会安排距 前次体检超过两个月的职员统一参加健康体检并建立职员的健康档 案体检项目包括内科外科五官科肝功三对半血常规尿常规胸片腹部B 超心电图妇科B超等4文娱活动为保障职员的身心健康增强团体的 凝聚力公司会利用周末或节假日时间组织不定期的文体活动每位职 员均有机会参与享受轻松休闲好时光活动形式为球赛趣味运动会戏 剧小品表演等继续结束完善的综合评估机制不断改进 超越自 己制定计划 达成口标 绩效评估 反馈员工的长 处和不足之处 员 工综合评估及发展计划主要考核方法360度考核法自我评价客 户评价上级评价下级评价 同事评价绩效管理1月度工作总结 职员应按公司要求每月3日前在公司内部网站完成《月度工作总结》 的在线填写遇国家规定长假顺延1天2刀度考评 部门经理应于每 月7日前完成属下当月工作总结的阅读并结合工作实情在公司内部 网站在线职员的月度评价和奖罚建议3半年年终考评 在7月15 H 前次年春节前15天公司将对职员进行半年年终考评并作为半年奖年 终奖发放的依据之一总经理办公会经理办公会上公司将结合实际情 况对职员做出晋级晋职降级调岗辞退等奖罚决定4晋升41晋级 职员经考评工作业绩突出贡献大业务能力强者公司对其将给予晋升 工资级别的奖励42晋职 职员经考评工作能力强潜质好上进心强 符合更高一级任职资格和素质要求者且更高一级职务有需要时公司 将对其予以晋职43晋升程序 职员晋升主要是自上而下但公司会 安排一次晋职前答辩同时会给予其适当的岗前指导和培训通过答辩 后再进入为期三个月的职务试用期职务试用期满后主管由人力资源 及行政部汇总所在部门和该职员的职务相关部门经理意见经理由总 经理会同副总经理和其他部门经理意见若无较大异议才正式任命高 级经理由总经理提名报董事会批准同时会安排答辩或职务试用期5 降级 职员经考评工作业绩不够或出现重大差错公司将对其给予降级 处理 详见第八章处罚条款6降职 职员经考评不能满足公司任职要 求或出现重大差错公司将对其给予降职处理 继续 结束 龙湖人力资 源管理四大核心优势明确的人才素质模型完备的人力管理体系 健全的人才培育计划 诱人的薪酬福利水品1注重人才的本地化与 全国化互动2构建明确的员工索质模型体系3核心有企业家精神的 职业经理人操心员工1成熟的绩效考核和改进系统2人力资源管 理体系的构建3全面的人力资源管理流程4公开的赏罚机制5人性 的晋升渠道1重视在校实习生的招募和培养2管理通才-仕官生计 划3销售精英-绽放计划4物业达人-点将计划1齐全的薪酬管理制 度2极具竞争力的薪酬标准3丰富的福利待遇体系 总结 目 前龙湖地产作为高端房地产行业龙头的地位已经确立本公司在未來 的
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