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营销人职业生涯规划如何做？ 　　一年又一年，年终盘点，我们需要思考一下我们的职业生涯状态与职场竞争力，我们应该学会在工作中成长与进步，我们更应该学会谋划美好明天的职业蓝图。 　　2014年，我开了开年的第一堂公开课是《营销人职业生涯规划如何做》，很多朋友在我的个人公众微信平台上收听了我的分先，希望获得更多内容的分享；今天在此，将相关内容拿来与大家分享，希望广大营销人能够受益！ 　　本次课程内容之所以获得学员与朋友们的认可，它有两大亮点：一是开创性的使用微信公共平台（个人公众账号：ligangguo2）与学员进行授课互动；二是首次使用“个人商业模式”画布的方式，帮助学员做“职业生涯规划”。 　　我将营销人的职业生涯规划分为四个部分，包括自我认知、职场核心竞争力提升、在工作中成长与进步、职业生涯规划四个部分。 　　营销人埋头跑的时间长了，我们缺的可能不是速度，但是在思考力方面一定是欠缺的，我们缺少对个人职业生涯状态的认知，更缺少对职业目标与路径的认知。 　　课程第一部分，我引入了三个评估问卷：1、职业生涯状态评估；2、职场影响力大小评估；3、建立你的职业锚。目标是为了帮助学员客观的了解了自身的职业生涯状态与职场影响力；在充分自我认知的前提下让学员对过去的职业目标、职场路径有了清晰的认知，并学会思考以后的职业目标与路径。 　　（大家获取三个评估问卷，只需要关注我的公众微信号ligangguo2，然后分别回复“测试X”、“测试Y”、“测试Z”三个关键词即可获得相关问卷。） 　　课程的第二部分，我引入了“职场核心竞争力”的概念，即职业人在工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力，它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。 　　在职业核心竞争力方面我重点阐述了“解决问题的能力、团队合作的能力与自我管理的能力”三个方面。 　　（在这里，大家只需要关注我的公众微信号ligangguo2，然后分别回复“解决问题”、“团队合作”、“自我管理”三个关键词即可获得对着三方面职场核心竞争力的阐述。） 　　营销人获得靓丽的职场人生，仅仅认识自我、提升个人职场竞争力还不够，还应该学会在工作中成长与进步。 　　我个人认为，营销人要想在工作中成长与进步，首先要学会克服“本领恐慌”，然后是明确个人的“职业化”成长路径。 　　克服“本领恐慌”其实很简单，就是按照你的现有岗位或目标岗位的岗位职责规范去做，哪方面不会就去加强那个方面的学习与实践。 　　其次，要想在工作中获得成长与进步，就要按照“三业”的职业路线目标去提升自己；具体包括三个方面，即专业、敬业与职业。 　　专业解决的是“解决问题能力”的问题、敬业解决的是“责任心与工作态度”的问题，职业化解决的是“高度”的问题，即“团队意识”、“协作意识”、“目标意识”、“责任意识”等工作意识与“对事不对人”的看待问题的态度！ 　　最后，我借助《商业模式新生代(个人篇)》的理念，帮助学员从“你想做的”到“你能做的”再到“什么是对你最重要的”以及“你需要改变什么”进行自我剖析与职业规划训练。 　　我将营销人职业生涯规划分为5个步骤： 　　1、 确立职业目标：找到你想要的； 　　2、 找到职业路径：画出你的个人商业模型； 　　3、 克服工作压力：提升工作满意度； 　　4、 找到职场平衡：平衡各项工作与生活目标（指标）； 　　5、 创意工作于生活：创意你的工作与生活，让工作与生活充满活力。 　　（在这里，大家只需要关注我的公众微信号ligangguo2，然后回复“职业化”三个字即可了解我对音效人职业化历程的总结） 　　以上是我对营销人职业规划的一点个人看法，欢迎大家与我沟通探讨，获取详细内容，加个人公众微信号后回复“职业生涯”四个字，即可获取更加详细的职业规划内容。