干部人事档案管理问题及对策.docVIP

精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 干部人事档案管理问题及对策 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 干部人事档案管理问题及对策 本文关键词：档案管理, 对策, 干部人事 干部人事档案管理问题及对策 本文简介：摘要：干部人事档案是记载干部基本信息以及组织对干部评价的基础载体, 是企事业单位各项管理工作的重要组成部分。干部人事档案管理工作的优劣与干部的工作效率直接相关, 是上层领导发挥升降奖惩、监督管理职能的重要依据。基于干部人事档案管理的重要性, 本文拟在分析当下干部人事档案管理中所存在问题的基础上, 提出一些个 干部人事档案管理问题及对策 本文内容： 摘要：干部人事档案是记载干部基本信息以及组织对干部评价的基础载体, 是企事业单位各项管理工作的重要组成部分。干部人事档案管理工作的优劣与干部的工作效率直接相关, 是上层领导发挥升降奖惩、监督管理职能的重要依据。基于干部人事档案管理的重要性, 本文拟在分析当下干部人事档案管理中所存在问题的基础上, 提出一些个人的建议, 以期能对相关研究提供一些新的思路和启示。 关键词：干部人事档案；档案管理；问题；对策 干部人事档案是干部个人履历情况的最直观体现, 是全方位、多角度考察干部综合能力, 组织人事部门进行人才选拔工作的重要依据。其内容包含甚广, 诸如：干部个人主要经历、组织关系、思想道德情况、品质作风、业务能力、奖惩升降等皆隶属其中。由此可见, 干部人事档案对于干部个人以及企事业单位都有着重大的影响力, 因此, 做好干部人事档案管理工作对于发扬公平、正义原则, 创造良好的工作氛围, 以及反映企事业单位工作管理水平意义重大。但是, 随着我国人事管理制度政策的不断改革, 干部人事档案管理工作的一些问题还是暴露了出来, 下面本文就将提出这些现存的问题, 并为解决这些难题献计献策。 1干部人事档案管理中存在的问题 1.1干部人事档案管理意识不够强烈 单位上层的充分重视是做好干部人事档案工作的前提保障, 但是, 目前一些企事业单位的上层领导缺乏对于干部人事档案管理工作重要性的认识, 在资金投入、制度建设以及相关人员的业务能力等方面皆没能提起充足的重视。上层领导的习惯性“忽视”就会直接导致档案管理人员在工作上的松懈与应付, 长此以往, 诸如：干部人事档案管理工作专职人员数量紧缺、业务能力退化、更换过度频繁等问题就会愈演愈烈, 进而严重损耗相关专职人员对自己本职工作的自信心与归属感, 制约其工作能力的提升, 使干部人事档案管理工作的开展更加难上加难。而一旦干部人事档案管理专职人员的能力不够、意识淡薄, 就会导致整个档案管理部门的松散, 这就会导致更加严重的后果出现, 主要表现为：档案管理部门对档案资料的收归意识薄弱, 怠慢档案材料的收集与整理, 并且在形成干部个人档案信息过程中比较随意, 致使最终形成的档案信息不够规整、内容空洞, 甚至会有大规模的错误信息存在, 不能真实地反映其最真实的个人情况与工作能力, 不仅会严重影响档案的真实性, 给干部本人的工作与生活带来困扰, 还会致使相关监察部门花费大量的人力物力去进行档案的审核与甄别。 1.2干部人事档案管理经费投入缺乏 当下, 虽然随着社会的发展与人事制度的不断改革, 干部人事档案管理工作已经有了很大的改善与提升, 但是资金投入不足这一固有弊病依然还长期存在着。很多企事业单位在资金运转上并不重视对档案管理工作的投入, 致使档案管理部门的办公条件难以得到改善, 库房管理与很多基础配备均无法达到要求标准, 很多甚至无法满足正常的办公要求。其中最值得关注的是两个问题：一是为实现阅档室干部档案管理人员办公室、档案库房的“三室分开”, 虽然此“三室”皆是干部人事档案管理工作的实现操作地点, 但他们的职能各不相同, 如果不进行彼此分离而是混乱排布在同一区域内, 那必然会导致干部人事档案管理工作的无序进行, 显然会为工作人员的工作带来更多不必要的麻烦；二是为实现防火、防尘、防高温、防水、防光、防有害气体、防盗、防有害生物这“八防”, 如上所述, 已经可以充分体会到干部人事档案对于干部本人与公司运作管理的重要作用, 因此保护好这些档案的重要性也就不言而喻了。另外, 档案管理人员为了保证档案材料的安全与完整付出了很多辛苦, 组织也有义务给他们创造更加安全、有保障的工作环境, 只有这样他们才能够更加重视自身的工作, 提升工作质量与工作效率。 1.3干部人事档案信息化程度不够 步入新时代, 随