2019中级会计实务84讲第38讲应付职工薪酬.docxVIP

实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE PAGE # 第十章 职工薪酬及借款费用 本章考情分析 本章主要介绍了应付职工薪酬和借款费用的相关内容。在考试中各类题型均会涉及，同时借款费用的相关 内容可以结合固定资产进行命题（ 2018年B卷）。所以本部分内容希望考生能够全面掌握。 近3年题型、题量及难易程度 年份 单选题 多选题 判断题 计算分析题 综合题 分值 合计 难易 程度 2018 年 1题1.5分 1题2分 — — — 3.5分 ★ 2017 年 1题1.5分 1题2分 2题2分 — — 5.5分 ★★ 2016 年 1题1.5分 1题2分 — — — 3.5分 ★ 第一节应付职工薪酬 Ji 二吕 L”千里之行 始于足下 L” L”千里之行 始于足下 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # L”千里之行 始于足下 、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式报酬或补偿。职工薪酬包括 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 【提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同 但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务 类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 【手写板】 甲公司 合同 （中介） 乙公司 ( 审计 合同 丙公司 （中介） 实用文档 用心整理 1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后 酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以 及其他短期薪酬。 【提示】基本养老保险和失业保险不属于短期薪酬，而属于离职后福利。 利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 【手写板】 借：利润分配 贷：应付职工薪酬 管理费用 7 甲公司 2019年净利润超5000万 超过部分的10%以奖金 形式发放 2020.12,31 2023年12月31日 实用文档 用心整理 实用文档 用心整理 PAGE # PAGE # L”千里之行 始于足下 带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧 假、探亲假等。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式 的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而 给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、 ）。（2016 ）。（2016 年） 【例题?多选题】下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（ 职工教育经费 非货币性福利 长期残疾福利 累积带薪缺勤 【答案】ABCD 包括职工【解析】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿, 在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人 的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。 包括职工 二、职工薪酬的确认和计量 （一）短期薪酬 1?一般短期薪酬的确认和计量 总体原则：根据受益对象进行分配。 基本账务处理: 借：生产成本（生产车间工人薪酬） 制造费用 （生产车间管理人员薪酬） 管理费用 （行政部门人员薪酬） 销售费用 （销售部门人员薪酬） 研发支出 （从事研发活动人员的薪酬） 在建工程 （从事工程建设人员的薪酬） 贷：应付职工薪酬 非货币性职工福利的计量应以商品的公允价值和相关税费确定相关的职工薪酬。 基本账务处理: （1）以自产产品作为福利发放给职工 借：应付职工薪酬一一非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费一一应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 同时，根据受益对象进行分配: 借：生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬一一非货币性福利 （2）以外购商品作为福利发放给职工 购入时未确定商品用途: 借：库存商品等 应交税费一一应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等 发放时: 借：应付职工薪酬一一非货币性福利 贷：库存商品等