当前国有企业工会工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业工会工作存在的问题 及对策建议思考 文章以XX供电公司工会工作为例，分析了国有企业工会工作的短板和瓶颈问题，指出新形势下对国有企业工会工作的新要求，并在此基础上提出了国有企业工会工作应对措施及建议，以期为相关研究者提供借鉴。 面对经济消费的转型升级与行业市场的变革动荡，国有企业的经营风险持续加大，国有企业需要主动、迅速且有效地来适应宏观经济发展的新要求。在这样的影响下，国有企业尤其需要借助工会力量来团结企业职工，凝聚职工力量，为企业快速稳健发展保驾护航。 一、XX供电公司工会基本现状 XX供电公司涵盖X个基层工会组织，X多个工会小组和基层一线班组，X余位工会兼职人员，XX余人全民合同工，X余人低压运维工。工会基础建设包括职工书屋、职工小家、创新工作室、职工食堂等场所，工会工作人员包括工会干部、工会专兼职工作人员、职工代表，职工队伍结构上主要分为全民合同工、低压运维工、劳务派遣人员、业务外包人员。 二、国有企业工会工作的短板和瓶颈问题 以XX供电分公司工会为例，从公司管理到日常工作，国有企业工会面临的普遍短板和瓶颈问题如下： （一）组织机构不健全、队伍管理能力不足 当前，工会工作量和工作要求越来越高，而工会人员数量、素质水平、管理能力与新时代工会工作要求差距甚远。企业以生产经营为主，而工会的组织机构设置并不完整。以XX供电分公司为例，市县两级公司工会均未成立独立部门，也没有专职的工作人员。公司工会委员由各县级公司兼职工会主席及部分业务部门人员组成，委员地域分散、部门分散，工作精力分散，工会业务实际由市县公司的一名兼职员工承担，工作量大且繁杂，导致工作效率不高、创新工作精力不足。 （二）职工身份差异化，学历结构不均衡 公司系统现有职工2000余人，低压运维工700余人，全民合同工80%为本科以下学历，低压运维工以初高中学历居多，文化水平普遍较低且年龄偏大。大部分职工对工会工作认识不到位，对工会工作表示漠视，对工会文体活动参与度不高，对工会经费使用政策、办法不甚了解。职工队伍技能水平参差不齐，尤其是基层运维人员的业务技能水平整体偏低，职工队伍整体素质跟不上企业发展和市场竞争需要。 （三）会费紧张，各项工作开展保障不足 公司各基层工会普遍存在工会经费留存基数较低，会费来源单一且不足，不能满足日益增长的形式多样丰富多彩的文活动、各类活动阵地设施更新更换、工会学习培训、关爱职工、创新开展工作等支出性消费水平。 （四）培训教育较少，工会职能作用边缘化 基层工会系统性培训较少，很少“走出去”。工会多为兼职人员，忙于主业任务，投入工会工作的精力不足、热情不高，工作视野狭窄，创新思维不够，工会职能作用宣传不到位，大部分职工对工会组织表现出“陌生感”，职工在遇到困难时徘徊在工会和公司之间，找不到合理诉求的渠道。 （五）工会参政议政力量薄弱，基层合理化诉求声音受阻 每年的职工代表大会仅部分职工代表出席参与，大部分职工参与公司事务主要以职代会提案为主要途径，渠道单一、力量单薄，职代会作用有限，挫伤了职工参政议政的积极性。 三、新形势下对国有企业工会工作的新要求 党的十八大以来，提出了一系列新思想新理论新创新，尤其对基层工会建设问题，做出了“着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平”的重要指示。面对形势下的新要求，国有企业的工会工作必须改变以往的思维模式，摆脱旧的工作方式，与时俱进、主动创新地开展工作，符合新时期新形势下国有企业工作发展的需求。 （一）党工工作要“深度合作” 在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，国有企业工会工作要坚持党建带工建、党工共建的原则，以作为推进党的工作和工会工作的有效结合点，充实工作内容，提升工作水准，建立并形成“黨委领导、行政支持、各方配合、工会运作”的国企工会大工作格局。 （二）工作态度要“务实求变” 在当前经济结构日益多样化，市场竞争与日俱增，国企工会要在复杂多变的经济格局中发挥功效，就必须找准切入点、以变应变，随时保持前进创新的姿态。但“求变”要建立在保障广大职工的合法权益的前提下，要深入到职工群众、深入到基层一线，听取基层职工群众的意见和想法，做到“眼睛向下、面向基层、工作下沉”，在保障职工基本权益的同时，实现利益最大化目标。 （三）工作目标是“做专做精” 当前，国企工会工作的重要性、复杂性、独立性明显提高，工作内容和领域不断拓展，尤其是在集体合同签订、劳动法规落实、职工权益保障和安全生产监督等方面，不但涉域宽广且专业性要求强，面对此类繁重而艰巨的任务，工会当务之急是组建一支专业性强、综合素质高的工会干部队伍，主动出击，履职尽责。 （四）工作方式要“依法依规” 工会最主要的工作职能维护职工的合法权益。实现这一目标，首先必须要“知法、懂法、用法”，以