人力资源部职位说明书.docxVIP

人力资源部职位说明书 人力资源部目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 部门结构图 3 \o Current Document 职位说明书 3 经理 3 招聘培训主管 6 绩效薪酬主管 8 招聘培训专员 10 绩效薪酬专员 12 人事管理岗 14 4.1 4.1学历及专业背景要求（含书要求） a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 人力资源部职位说明书 编制说明: ■ ■ 本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制，经员工确认、部门审核、分管领 导批准后执行，并作为工作指导、绩效管理的基本依据； 工作容、工作环境变化时，职位容应及时修改和完善。 部门结构图 职位说明书 1) 经理 1.基本资料 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HAIER-HR-RL-001 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 职务序列 直接下级 招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗 管理幅度 直辖3岗 2.工作联系 2.1部联系：公司各部门和各项目公司； 2.2外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。 职责权限 序号 工作职责 工作描述 1 通用职责 1) 负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行； 2) 编制本部门年度、季度和月度计划，并监督计划的落实； 3) 安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展； 4) 组织部门的培训工作，和对下属公司的专业支持； 序号 工作职责 工作描述 5) 落实本部门绩效考核工作； 6) 协调外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 7) 组织完成上级领导交办的其他工作。 2 人力资源规划 1) 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施； 2) 组织制定人力资源规划并组织实施； 3) 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 4) 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 3 招聘管理 1) 组织建立并完善招聘管理制度， 制订人力资源需求计划， 组织编写职务说 明书，确立用人标准； 2) 审核各部门的人力资源需求计划和需求条件； 3) 组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 4) 审核公司总部和项目公司的招聘计划； 5) 审核公司员工的招聘录用； 6) 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 4 培训发展管理 1) 审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算； 2) 监控培训实施； 3) 建立公司员工职业生涯发展通道体系， 参与公司中高层员工的职业生涯发 展沟通会。 5 绩效管理 1) 组织建立公司绩效考核体系； 2) 会冋运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案， 并组织实 施。 6 薪酬管理 1) 组织建立完善公司的薪酬福利制度， 做好员工各项福利与社保的管理， 安 排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续； 2) 组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策 略； 3) 负责各部门人员薪酬调整的审核与规； 4) 审核公司部门和项目公司的激励方案； 5) 审核考勤的汇总统计报表； 6) 审核员工薪酬的统计与计算报表。 7 其它 1) 组织对项目公司的人事监察。 4.任职要求 4.2经验要求： a） 5年以上大中型企业人力资源管理经验。 4.3其他工作技能要求 a) 业务技能及专业知识： ? 熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规； ? 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发 现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具 有丰富的实践经验； ? 了解基本财务、法律知识。 b) 能力要求： ? 较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力； ? 坚决果断的决策力，处理工作全面高效； ? 善于激励员工，以结果为导向； ? 良好的心理压力承受能力。 c) 语言及计算机要求： ? 较强的文字处理、语言表达能力； ? 熟练运用办公软件。 5.其他 工作环境 工作场所：办公室 必备工作设备：计算机 是否经常出差：是 工作班次：正常班 工作环境：良好 2 2） 招聘培训主管 4.1 4.1学历及专业背景要求（含书要求） a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 2 2） 招聘培训主管 4.1 4.1学历及专业背景要求（含书要求） a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 1.基本资料 职位名称 招聘培训主管 职位编号 HAIER-HR-RL-002 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员