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加强企业高级会计人才培养存在的问题 及对策建议思考 随着经济的发展及人们生活水平的提高，我国市场经济得以迅速发展，同时，也存在着一定的不足。高级会计人才是企业的关键组成部分，对其进行培养也是企业管理的一项重要内容。基于此，文章结合相关实践，先对培养高级会计人才的重要性进行了论述，并针对存在的问题，提出有效处理策略，以供同行业相关人士参考借鉴。 21世纪以来，以计算机技术和网络技术迅猛发展为代表的新科技对人们的工作和生活的影响程度越来越深，对很多传统的行业均带来革新性的变革。人们的工作和生活也越来越便捷。同样，人才培养模式也必须适应时代发展，才能不被高速发展的社会抛弃。因此，管理会计人才培养模式也必须从传统模式迅速转变为适应智能化人才培养的创新模式，为社会培养出智能化时代的管理会计人才。 一、培养高级会计人才的重要性 （一）有利于企业对人才的实际需求。当前，创新发展成了企业发展的动力，企业在运营过程中，如果缺乏创新，就会影响到生存与发展，也会面临在市场中被淘汰的命运。随着企业对人才需求的迅速增加，对人才进行培养，有利于提高高级会计人才专业素养，开拓创新能力，使会计工作方式有所创新，并保持处于发展的前沿，及时解决难题，确保企业获取更多经济效益，提升企业竞争力，促进企业快速发展。 （二）实现企业对国际化人才的需求。当前，我国已融入世界经济。对人才评价的重要标准要国际化。现代企业高级人才除了具备专业知识和业务能力外，还要了解国际会计标准，拥有国际经济事务眼光，了解企业内部运行实际，实时了解市场经济发展情况，熟练掌握会计语言，为企业国际化发展提供可靠保障。通过对高级会计人才培养，能够提升企业的执行能力，满足国际化实际需求，促进我国经济可持续发展。 （三）高级会计人才的作用。会计改革的发展，使企业高级会计人才重要性越来越突显。当前，其职能不仅包含传统财务管理，还包含战略管理，只有具备财务与协调能力，才能促进企业发展。对高级会计人才进行培养，有利于提高企业管理水平，提升判断能力，为企业发展选择适合的方法，促进企业可持续发展。 二、企业对高级会计人才培养过程中存在的问题 （一）缺乏完善的管理体制 在企业运营管理过程中，健全的管理体制能够促进企业快速发展，促进工作人员更好落实会计方面工作的管理，保证高级会计人员与工作岗位相吻合。但在实际开展工作过程中，多数企业财政部门负责对公共财政进行管理，却不清楚企业实际经济状况，缺乏与会计人员之间的沟通，使得财政部门不能了解到高级会计人員在实际工作中存在的不足，导致相关工作缺乏一定的针对性。 （二）会计职能定位不准确 在企业不断发展过程中，部分管理人员受传统理念影响，对会计职能定位时，出现一定的不科学性，使得会计工作仍然存在传统财务收支管理思维，没有对企业运营进行管理，在企业决策时，会计人员也很少有发言权。这样的模式极大影响了高级会计人才的发展，也阻碍了企业发展。此外，新时代背景下，高会职能正向管理决策方向转变，企业存在着管理人员不放权的问题，影响到高会人才职能的发挥。 （三）缺乏完善的继续教育体制 针对企业会计开展继续教育，可以提升会计人员的专业知识、能力与专业素质，创新会计理念，提高企业会计的工作效率。特别是高级会计人员在继续教育时，对企业运营过程中职能的发挥产生直接影响，但是，有的企业在开展过程中，只关注形式化，却忽略了实效性，导致在培训时，出现冒名顶替的现象。高会人员不愿意学习新的会计理念，这也是影响发展的一大困境。 三、提升高级会计人才出路的策略 （一）构建高层次的人才教育体系 智能化时代对高度复合型管理会计人才的需求比较紧迫，这也对管理会计人员提出了更高的要求，不仅需要掌握财务、管理领域的学科知识，还需要具有数据分析、数据整理能力，对于IT技能的掌握也不能忽视。因此，构建完善的高层次人才培养模式是非常必要的，以高层次培养模式为导向，对课程体系进行重新规划设置，而不是简单的堆砌。各学段人才教育和培养的侧重点不同，经过新的课程体系培养高素质管理会计人才，使学生个人整体能力得到提升。 （二）构建高素质的会计团队 在信息化背景下，想要提高企业会计工作效率，就必须要坚持“以人为本”的管理理念，吸纳优秀人才，加强人才培养，构建高素质的会计团队，为企业长远发展奠定坚实的人才基础。首先，在企业信息化建设的初期，会计人才紧缺是其面临的主要问题，对此，企业可以通过招聘吸纳高素质人才的参与。在招聘过程中，企业可以通过优越的薪资待遇吸引人才加入企业，为企业注入新鲜血液；其次，企业要注重自我人才队伍的构建，通过培训提高会计人员的专业技能和综合素养，让会计人员具备会计所需的核心素养，满足企业会计信息化的发展需求。 （三）完善会计管理体系 会计管理体系是确保各项会计工作得以运行的制度保障，而且，会计管理体系的构建也能够完善