XX企业加强思想政治工作存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

XX企业加强思想政治工作存在的问题 及对策建议调研报告 面对新的发展形势，思想政治工作重要性愈加凸显，迫切需求理论和方法上的创新，以满足XX企业可持续发展的需求。文章主要就當前XX企业思想政治工作形势及存在问题展开分析，并提出了思政工作实效性提升的具体路径，旨在促进XX企业健康发展。 伴随新时代的到来，XX企业思想政治工作的内容、方法以及所面临的形势发生了巨大的改变。受复杂的工作环境、员工年龄知识结构的变化、价值观念与利益诉求等的影响，对XX企业思政工作开展带来了新的问题。为更好地服务企业发展，应当深入分析XX企业发展所面临的问题，并在思政工作方面做出积极的转变，创新工作理念及方法，切实提高思政工作实效，下面就此展开详述。 一、当前XX企业思想政治工作形势分析 （一）员工年龄知识结构的变化 具有年轻活力以及较高知识层次的新鲜血液的引进，为XX企业带来新的发展，这也是人力资源优化的必要措施。而且XX企业员工已呈现年轻化的趋势，特别是许多关键性的岗位，如监理、工程师等，不仅促进XX创新发展，而且年轻化和多样化的XX企业职工结构，也对思政工作创新提出要求，更要跟紧时代步伐，改变传统思政工作方式，使得XX企业思政工作更具针对性和先进性。 （二）复杂的工作环境迫切需求创新思政工作载体 由于XX企业的特殊性，大量的工程业务位于偏远地区，而且施工场所变动性较大，甚至有部分国外项目，XX企业员工工作环境极为复杂，也为思政工作带来新的要求。信息网络的发展，解决XX企业思想政治工作的空间限制，而且有着更多的载体可用，能够更方便地了解和发布职工及企业发展动态，新的思想政治内容的学习也更加高效，政工部门要具备创新性思维，切实优化工作形式，提高思政工作实效。 （三）价值观念与利益诉求有了新的变化 社会在持续发展，人们对于物质及精神的需求也在不断变化，XX政工人员也要意识到这种变化。在价值理念层次，XX企业新老员工也存有很大不同，年轻员工表现得更加自主和独立，并且呈现出多元化的趋势，这使得思想政治工作更加复杂和严峻。而且XX企业职工更注重自身利益，这与复杂恶劣的作业环境，产生了较大的对立，如何平衡XX企业利益与员工诉求，也是思政工作所面临的难题。此外，仅就员工利益诉求来讲，并不单指物质层次，对于情感、认同等精神上的获得感也是重点诉求内容。 二、XX企业思想政治工作问题分析 （一）重视程度有所不足 由于XX企业的性质，决定了对利益的追求才是其发展的根本目的。而且近年来XX基础设施建设任务繁重，XX企业面临着很大的工作压力，不仅但负责国家赋予的建设任务，更要寻求企业自身发展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就导致了思想政治工作未得到应有的关注。仍存在许多XX企业，虽然有着良好的发展势头以及不错的企业效益，然而在职工关怀上，特别是思想政治工作方面，缺乏足够的重视，对于职工利益及情感上的诉求不能很好地满足，许多职工因此而缺乏归属感。同时，XX企业一线职工，常年驻扎在外地，无法体会家的温暖，还面对复杂困难的施工条件，然而在企业关怀上仍做得不够，对职工思想动态关注也不够，思政工作也未能发挥应有的作用。此外，许多XX企业，因更多地追逐效益，而对思政工作成本投入缺乏魄力，打击了政工人员积极性，更加造成政工部门形同虚设的局面。 （二）思政工作对象不固定 当前，各行业蓬勃发展，赋予人们更多择业的机会，同时也改变了人们的就业、择业观念，也更加遵从于自身意愿。由于XX工程行业的性质，就决定了多数基层职工面临长期野外工作且与家人分离的工作条件，很多职工特别是青年从业者会有一个思想上的难关，经长期工作后，若未能给予足够的关怀和思想引导，许多XX企业职工会萌发转业的念头，其原因不仅在于薪资报酬与恶劣的工作条件不匹配，还在于思想政治工作不到位。员工流动性大也是XX企业发展所面临的窘境，而且在当前的人力资源管理制度中，多实行合同聘用制，存在许多表现不佳解雇的情况，甚至有的XX企业会在工程需要时进行临时选聘，更加增大了企业职工的流动性，也导致了思政工作对象的不固定性，这也是XX企业政工部门所面临的重要问题。 （三）思想政治工作空白点多，缺乏创新 随着XX企业改革发展，其管理人员更加的精简，存在岗位配置不足的问题，特别是在政工部门，岗位兼任的情况较多发生，思想政治工作开展面临人手不足的窘境。而且政工人员所担任的职责更广，不仅有党建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事协调、征迁管理等对外工作也在职责范畴，更甚者还会被临时征用到项目部参与生产工作，这些大大占用了本职思政工作时间，使其存在许多的工作空白。同时，部分XX企业对于政工工作的管理缺乏创新，面对复杂的工作形势，未能有效地利用先进的技术手段，导致许多思想政治工作停留在纸面上，难以起到实质性作用。 三、XX企业思想政治工