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用工合同范本 篇一：企 业用工合同范本 劳 动 协 议 甲方： 乙 方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 文化程度及最高学 历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性 别：＿＿＿＿＿＿ 居民身份 证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的 规 定，甲乙双方 经平等协商同意，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限 类型为 ＿＿＿＿ 期限合同。 本合同生效日期 ＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日，其中 试用期 ＿＿＿天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿ 岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按 时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方 执行 ＿＿＿＿ 工作制。 第五条 甲方为乙方提供必要的 劳动条件，建立工作流程。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、 职业道德、 业务技术、劳动安全及有关 规章制度培训。 三、劳动报酬 第七条 甲方的工 资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第八条 执行不定 时工作制乙方完成 规定的工作任 务，甲方每月 ＿＿ 日 以货币形式足 额支付乙方上个月工 资，工资不低于 ＿＿ 元，其中 试期间工资为＿＿元。 四、保 险福利待遇 第九条 甲乙双方 协商同意，正式聘用工作 6 个月后按国家和北京市社会 保险的有关 规定 交纳职工养老、失 业和大病医 疗统筹及其他社会保 险费用。 第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 五、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度； 严格遵守 劳动安全卫生、生 产工艺、工作规范；保守在工作中知悉的甲方的商 业秘密； 爱护甲方的 财产，遵守 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪 律，甲方可依据本 单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 六、劳动合同的 变更、解除、 终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法 规、规章发生变化，本合同 应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法 履行的， 经甲乙双方协商同意，可以 变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方 协商一致，本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在 试用期间，被证明不符合 录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方 规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊， 对甲方利益造成重大 损害的； ４、被依法追究刑事 责任的。 第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但 应提前三十日以 书面 形式通知乙方： １、乙方患病或非因工 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能 胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； ３、双方不能依据本合同 规定就变更合同达成 协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整 顿期间或者经营发 生严重困难，经向 全体职工说明情况，可以解除本合同。 第十九条 乙方解除 劳动合同， 应当提前三十日以 书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满，合同即 终止。双方当事人在本合同期 满前 ＿＿＿＿天向 对方表示 续订意向。甲乙 双方经协商同意，可以 续订合同。 七、经济补偿 与赔偿 第二十一条 甲方违反本合同 约定的条件解除 劳动合同或给乙方造成 损 害的，应按损失程度承担 赔偿责 任。 第二十二条 乙方违反本合同 约定的条件解除 劳动合同或违反本合同 约 定的保守商 业秘密事项，对甲方造成 经济损 失的， 应按损失的程度依法承担 赔偿责 任。 第二十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出 资培训和招接收的人 员， 应向甲方 偿付培训 费和招接收 费。其 标准为：服务（工作）每 满一年按培 训费 和招接收 费总额 的２０％ 递减；服务（工作） 满五年不再 偿付。 八、劳动争议处理 第二十四条 因履行本合同 发生的劳动争议，当事人可以向本 单位劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动 争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿ 劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。当事 人一方也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以 向人民法院提起 诉讼。 第二十五条 本合同一式两分，甲乙双方各 执一份。 其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方（盖 章）乙方（ 签 章） 法定代表人 或委托代理