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毕业论文 论文题目: 姓 名: 学 号: 专 业: 指导老师: 2 0 12年8月 不同行业薪酬差异研究 摘要：随着经济的发展，不同行业的薪酬备受人们的关注。 由于各种公平或不公平的因素影响，薪酬差距越来越明显，因此 应该分析研究现阶段我国不同行业薪酬差异的状况以及造成薪 酬差异的主要原因，来建立新的管理理念，设计合理薪酬体系， 尽量的来达到薪酬的平衡。 关键词:薪酬差距、薪酬管理、薪酬体系 一、概述 (-)、薪酬的概念： 薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回 报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识和才能。回报包 括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。 1、直接薪酬 包括： (1)、工资。工资由基木工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策 津贴构成。 (2 )、奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，他们又与员工个人绩效挂钩， 也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。 (3)、年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。 2、间接报酬 包括： (1)、福利。是对工资或奖金等难以包含、准确反映情况的一种补充性报酬， 可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。 (2 )、红利。 (3 )、股权。 在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员 工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，其至还代表着员工个人能力和发展 前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价 值，激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。 (二)、我国不同行业薪酬的总体概况 当前，我国职工平均工资在前列的是电力、煤气及水的生产和供应、金融保 险业、邮电通讯业和房地产业等垄断性行业或者垄断竞争性行业；排在后列的是 农林牧渔业、采掘业、批发零售贸易、和餐饮业。国有垄断程度最高的金融保险 业是国民经济中职工工资水平増长最快的部门，与1978年相比，该部门职工平 均工资增长了 17. 4倍。从1991年起至今，人们关注的电力、煤气及水的生产和 供应业、电信业、金融保险业收入增幅最高,分别达到470%、542%和466.8%, 农林渔牧业和采掘业增幅最低，仅为236. 4%和206.8%。英他行业增幅在 250%-400%Z 间。 行业工资差距有逐渐扩大的趋势。1988年，平均工资最高行业收入是最低 的1. 58倍，行业最高平均工资与行业最低平均工资的绝对差为746元。1998年, 平均工资最高行业收入水平是最低行业的2. 35倍，行业最高平均工资与行业最 低平均工资的绝对差为6105元；2000年，平均工资最高行业收入水平是最低行 业的2. 63倍，行业最高平均工资与行业最低平均工资的绝对茅为8294元。 现在以2009年薪酬形势概况为例： 不同职位层级的人员， 其薪酬水平之间的差距也各不相同，根据相关 调查数据显示，职位层级越高，层级间的薪酬差距越明显，见图: 不同职位层级的薪酬水平 从图屮可以明显看出，50百分位线（屮位线）和75百分位线比较接近, 90百分位线的跨度较大，在高层管理人员收入方面，90百分位的薪酬水平基本 相当于中位水平的4倍。同一等级一般员工之间的薪酬差距在2倍左右，而高 级技术人员与一般工作人员的薪酬茅距能够达到4?5倍，同级管理人员Z间 最人的薪酬差距口J以达到将近四倍。 一般来讲，企业在制定薪酬策略吋往往会参照市场屮位值，将金业薪酬水平 制定在50分位以上，建立相对具有竞争力的薪酬体系。 注：一般来讲，薪酬水平衡量标准主要包含10百分位，25百分位，50百 分位，75百分位，90百分位，分位值越高，相应薪酬水平越高，50百分位基 本表示市场中等水平，75百分位值的定位表示薪酬水平处于较高位。我们将 职位层级由低到高分为「23级， 一?般来讲职位层级越高，薪酬水平越高。 2009年企业薪酬情况调查数据显示，各个行业间的薪酬水平也存在明显差 距， 其中，房地产行业、高科技行业依III是行业薪酬水平的领军者，房地产开发 I商业房地产行业薪酬水平处于全行业首位，市场中位值为67, 978见表1 各行业2009年薪酬水平 大行业 子行业 1 市场中位值 高科技行业 电子技术 ￥48,923 计算机 ￥ 53」908 生物1医药 ￥ 54」690 互联刚 ￥55」261 能源1化工1矿产 ￥ 56」198 通讯1电信 ￥ 59, 458 服务业 生活服芻 ￥ 3匕 949 睿惋1酒店1旅游 ￥41,023 交通1运输1物證 ￥45,738 厂告1会展1公关 ￥48,033 专业服务 ￥51. 847 金融 ￥55, 468 制造业 加工制造 ￥4^615 汽车 ￥53.3