加班费及用工成本控制技巧解读.ppt

31 五、特殊工时制下的加班及加班费 2 、不定时工时制有无加班费？ 对于实行不定时工作制的职工，原则上由双方约定工作时间 和劳动报酬的支付。 ? 北京：经批准实行不定时工作制度的，无加班费。 ? 上海：经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假 节日安排劳动者工作的，按本条 300% 的规定支付工资。 ? 深圳：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假 节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资 的 300% 支付员工加班工资。 ? 江苏 : 同北京。 32 五、特殊工时制下的加班及加班费 3 、综合计算工时制有无加班费？ ? 案例： 某单位经审批实行综合计算工时工作制，接到生产任务时 要求员工每天工作十四小时，日班和夜班轮换，早班从早 上七点到晚上九点，晚班从晚上七点到第二天早上九点 （早晚七点到八点均必须吃完早、晚餐并完成交班工作）， 公司提供三餐和用餐休息每餐半小时，工作一天休息一天。 无任务时职工在家休息。以一个季度作为一个计算周期， 一般每季度有一个半月至两个半月不等的工作时间。 33 五、特殊工时制下的加班及加班费 2003 年国庆放假期间适逢职工赵某有两天上班，其中 10 月 1 日是白班， 3 日是晚班。赵某认为公司应当在这两天 按规定支付三倍的工资，但公司在发放工资时未予支付。 公司认为轮班轮到赵某上班赵某就应该上班，如果也让 赵某休息了，赵某就等于比别的职工多休息两天。因为 赵某是正常上班，所以单位不必支付加班工资。 ? 讨论： （ 1 ）该企业的工时制度是否合法？ （ 2 ）职工赵某国庆期间工资应如何支付？ 34 五、特殊工时制下的加班及加班费 综合计算工时工作制的工时计算方法： ? 工作日的计算 ① 年工作日： 365 天／年－ 104 天／年（休息日）－ 10 天 ／年（法定休假日）＝ 251 天／年 ② 季工作日： 251 天／年 /4 季＝ 62.75 天 ③ 月工作日： 251 天／年 /12 月＝ 20.92 天 ? 工作小时数的计算： 每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。 35 法规链接 —— 《劳动部关于职工工作时间 有关问题的复函》 …… 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳 动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超 过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工 作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计 算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时 间，其超过部分不应视为延长工作时间。 …… 实行综合计算工时工作制 …… 应要求企业做到以下两点： 1 、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采 取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。 2 、对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者 每日连续工作时间不得超过 11 小时，而且每周至少休息一天。 36 法规链接 —— 《劳动部关于职工工作时间 有关问题的复函》 …… 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等 为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均 周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说， 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时 间可以超过 8 小时（或 40 小时），但综合计算周期内的 总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部 分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一 款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工 作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资 报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。 加班费及用工成本控制技巧 劳动法与员工关系管理系列培训 2 学习目标： ? 全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控 制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加 班费及用工成本的管理能力； ? 提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强 企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力； ? 帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度， 合法有效地控制加班费及用工成本。 3 主要内容： ? 克扣、无故拖欠加班费的法律责任 ? 工资、工资总额与基本工资 ? 工时、加班及加班的法律限制 ? 加班加点工资的计算 ? 特殊工时制下的加班及加班费 ? 加班费的追索时效 ? 加班费的控制技巧 ? 其他用工成本的控制 4 一、讨论： 克扣、无故拖欠加班费的法律责任 ? 合同解除方面 ? 解约补偿方面 ? 补发方面 ? 25 ％补偿方面 ? 赔偿金方面 ? 罚款方面 5 二、工资、工资总额与基本工资 ? 案例： 甲于 1999 年进入某日资企业 A 任财务总监， 2002 年 12 月 31 日双方劳 动合同到期终止。 2003 年 2 月甲得知 A 在发放