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应对“小组面试”的技巧 1、关注小组的积极方面 小组面试像任何其他的面试一样， 只是面对的面试官较多而已。 你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧，而是要思考小组面试为 您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定 前经历较少的面试次数。 小组面试降低了候选人被不同的面试官提问 多余的问题，也不必在多次面谈中反复说明你的面试策略。 2、特别要关注具体细节 在一对一的面试中，迟到或者穿着不当都很不利。这些判断错 误如果被小组面试官同时看到肯定会扩大影响。 3、与面试小组的每个成员见面时，都要索取对方的名片 面试开始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面试官， 这样有助于你记住面试官的名字。 面试时确认每个人的名字， 个性化 地回答对方提出的问题，并与小组成员建立融洽的关系。 4、不要以为头衔最高的人就是决策者 通常业务领袖依靠其团队帮助来对候选者做出选择，这个过程 1 肯定要包括参加面谈的每个人。 如果小组中的一个人询问您问题， 要 对这个人做出反应后再开始回答问题，但目光也要与他人进行交流， 与房间内的每个人建立融洽的交流。 5、尝试估计每个人的不同需求 marketing ，operation 和 sales 等工作的需求会有所不同， 所 以一定要确保你展示的成功， 将能引起参加面试的不同业务主管的共 鸣。 6、认识到该集团的活力 小组面试可以让你更好地了解小