HR该怎样防范“职场碰瓷”.docxVIP

1 1 2 2 HR该怎样防范“职场碰瓷初 这是一篇由网络搜集整理的关于HR该怎样防范“职场碰瓷”的文档，希望对你能有帮助。 5月23日，英才网联旗下服装英才网主办了题为“工资支付法律风险防范 及工时制度选择和加班风险控制”的主题沙龙活动，特邀北京联拓律师事务所杨 璐律师与到场的服装行业HR们共同探讨如何规范企业员工加班制度、如何准确 计算加班费、加班常见的争议和误区、避免劳资冲突及纠纷产主等问题，为大家 进行讲解。 加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长，它不仅关系到员工利益 的保障，更关系到企业的切身利益。《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延 长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作乂 不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者 工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 在现实工作中，存在着很多人恶意加班，向企业索取加班费的.情况。实行 加班审批制度的重要性凸现出来。对因工作需要的加班，必须事先办理加班手续, 作为日后加班的依据。杨律师还用具体案例为大家做了详细分析： 张某由于刚到北京，因居住地简陋，经常在非工作时间在公司逗留，离职 后向公司索要加班费，公司拒付。张某将所在公司告上法院，以自己上班打卡时 间作为证据。后来，经过法院裁定，将张某的诉讼驳回，原因是该公司有加班审 批制度，张某的所谓加班没有公司的审批，因此不能算作加班。加班审批制度， 可以很好地为企业提供可幕证据，维护自身利益。 除此之外，杨律师还对近两年新变更涉及到劳务关系法律条文进行了深度 讲解，并解答现场HR们提出的问题，帮助其创造和谐的企业关系。