高中历史-1-1-4：中国古代的选官用官制度、监察制度.pptVIP

由统一转为分裂和长期战乱的时期。局限性：易被门阀势力左右，成为氏族把持政权的工具。 * * * * * 一、中央集权的发展—— （解决中央与地方矛盾） 二、君主专制的演进—— （解决君权与相权的矛盾） 三、选官、用官制度的变化 （解决人事任免的问题） 四、谏议、监察制度的变化 （解决行政监督的问题） 地方官制 中央官制 隋唐——清 战国 秦 魏晋 两汉 先秦 世卿世禄制 科举制 九品中正制 军功授爵制 察举制 征辟 选 官 用 官 制 度 （解决人事任免的问题） 1.含义: 2.时间: 3.标准: 4.影响: 先秦(夏商建立,西周鼎盛,春秋战国衰落) 商鞅变法废除 血缘 长期维持正常统治 遵照嫡长子继承原则, 代代相传, 占有封地世代为官。 先秦时期——世官制(世卿世禄制) 弊端：政权为世家大族（贵族）控制， 底层优秀人才无法进入政权参政。 家天下 奋斗干嘛， 我可是贵族唉！ 2.时间: 3.标准: 4.影响: 战国、秦朝 战绩 打击了奴隶主贵族世袭特权，培养大批军功地主， 壮大了统治基础 依据战功的多少授予相应爵位 1.含义: 战国--秦朝——军功授爵制 我相信：天道必将酬勤，努力一定成功。我要努力斩杀敌军更多首级，才能获得更高的爵位。 2.时间: 3.标准: 4.影响: 两汉 孝廉(德、才) 积：有效选拔人才,一定程度上满足了官僚队伍的需要; 消：标准、方法缺乏客观性，容易任人唯亲。 选举权被权贵和地方所垄断，导致世家地主发展壮大， 削弱了中央集权。 自下而上推荐人才为官的制度 1.含义: 两汉——察举制 → 门第(东汉) 选官权在地方 1.含义: 皇帝和高级官员征聘有名望和才能的人做官. 2.时间: 3.标准: 4.影响: 两汉 名望显赫的人 搜罗人才，但助长官僚私人权势增长 两汉——征辟制 2.时间: 3.标准: 魏晋南北朝 德、才、家世并重 地方设“中正”(品评官)，对当地人物德才按九等进行评定(评定人才优劣)，然后授官 1.含义: 魏晋南北朝——九品中正制 →家世成为唯一标准(魏晋之交) 九品中正制实质是察举制演变而来 《宋书》载：“汉末丧乱，魏武始基，军中仓卒，权立九品，盖以论人才优劣，非为世族高卑。因此相沿，遂为成法，自魏至晋，莫之能改。”材料说明九品中正制 A.能依据人才优劣确定品第 B.选官用人只注重门第出身 C.是士族地主垄断政权的工具 D.促进了社会的公平和公正 A 习题演练 2.时间: 3.标准: 4.影响: 魏晋南北朝 德、才、家世并重 世家大族控制选官用官途径， 为士族门阀政治形成铺平道路。 不利于选拔人才、社会阶层流动和中央集权 地方设“中正”(品评官)，对当地人物德才按九等进行评定(评定人才优劣)，然后授官 1.含义: 魏晋南北朝——九品中正制 →家世成为唯一标准(魏晋之交) （选官权被世家大族把持） 九品中正制实质是察举制演变而来 上品无寒门 下品无士族 以家族为基础，以门第为标准，在社会上形成的地主阶级特权阶层（享有很高的政治、经济特权的豪门大族）。门阀士族(又称门第、衣冠、世族、士族、势族、世家、巨室等) （庶族是指士族以外的一般中小地主，也称寒门） 演变 （1）萌芽（东汉） （2）形成（曹魏） （3）巩固（西晋） （3）鼎盛（东晋） （4）渐衰（南朝） 门阀政治 2.时间: 隋唐——清末（1905年） 用分科考试的办法选拔官员的制度 1.含义: 隋-清——科举制 ①创立(隋朝): 文帝: 分科考试；炀帝: 进士科，正式形成 科举制的演变历程 ③发展(宋朝): 殿试成为定制；“锁院”制度、糊名法、 “誊录”法; 王安石变法: 改革科举。 ④僵化(明清): ⑥废除: 1905年 ⑤改造: 戊戌变法——废八股，改试策论； “八股取士”,四书五经为命题, 解释以朱熹的集注为依据 ②完善(唐朝):太宗: 增加考试科目,以进士、明经两科为主; 武则天: 增加取士人数，首创武举和殿试 开元年间,由高官主持考试,以后成为定制； ①经济: 庶族地主经济势力增强,要求在政治上得到应有地位 ②政治: 抑制士族势力, 加强中央集权的需要。士族势力虽然渐趋衰落，但他们在政治经济上的特权地位,很大程度上影响着中央集权。 ③阶级: 扩大封建统治基础的需要。隋唐时期世家大族没落,士族和庶族力量对比发生重大变化。 科举制产生原因 ④历史: 依靠门第的九品中正制已无法适应新的社会条件。 3.原因: