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产品项目研发人员薪酬及奖惩管理制度 文件编号作业文件 版本号 产品项LI研发人员薪酬及奖惩管理制度 发行/生效日期1日的进一步规范产 品项LI研发人员的薪酬奖励、约束机制，以持续充分的调动和提 高相关研发技术人员的丄作积极性和科技创新动力。 2适用范围 1本管理制度适用于所有客户或公司相关部门输入立项的新产品研发、技术 研究及相关配套科技 攻关项L1的管理与激励； 2. 2本管理制度适用于公司产品项目研发的研发人员。 3职责权限 3.1研发部负责开发项LI的人员组织、项LI类别评定、项LI实施过程管理、项 口工资分配； 3.2技术管理部负责对研发部提报的项LI进行验收，并给出结论； 3.3总工负责对研发项目完成作最后评定； 4用语定义 无 5流程:无 6正文 6.1研发人员薪酬构成 产品项□研发人员的薪资山岗位基本工资（公司按月发 放部分）、研发项 LI工资两部分组成。岗位基本工资是以个人素质及工作能力为准予以定岗来确 认的。研发项 U工资与所研发项U的类型及项U考核结果挂钩。研发部非直接参与产品研发 的人员（样机、 文秘等）原则上只接受岗位基本工资。 6.2岗位基本工资及业绩考核 2.1产品项目研发人员岗位设置有项目经理、项目负责人、工程师、技术员 四大类。每一类设 四个级别，各级别中一级为最高。参照公司《月薪人员薪资结构标准》，现将 各类各级岗位 工资标准确定如下： 6.2.2产品项LI研发人员岗位异动时，岗位基本工资跟随异动。 6.2.3参与研发项目的研发人员，日常还要接受部分技术基础工作、对相关部 门的技术支持工作、 技术改造等。 6. 2.4对于研发部非直接参与产品项□研发的人员，曲研发部门负责人每月对 其进行工作业绩考 核，月度工作业绩考核结果与员工当月的岗位基本工资挂钩。 6.3项目工资及考核方式 6. 3.1项II工资是指根据单个研发项LI的研发工资标准，实施研发过程并经公 司考核后，分配给 项口组研发人员的不定期工资。 6.3.2项H工资的确定。依据项H的具体类别及内容、技术复杂程度、项口开 发的时限要求等综 合因素。见下表《研发项LI类别及对应的项II丄资分类》 and actively carry out investment? This year, the introduction of and actively carry out investment? This year, the introduction of overseas Chinese of 220, 000 yuan, Wei Jia Gou Jian, Chongxin hope primary school 1? Local records compilation work, ensure that the log is 文件编号作业文件 版本号 产品项訂研发人员薪酬及奖惩管理制度 发行/生效日期 项H类别项H内容项□完项H工资 成周期标准A Al高技术含量（含高端定位）的饮水机净设备等全新的5个月 4000-5000 整机产品。 A2于现有结构完成不一致的需单独设计的新外观、新结构4. 5个月3000- 4000 的全新饮水机或净水设备（常规性） A3全新开发的填补公司空白的新结构，可推广使用于同类4.5个月3000- 4000 产品、性能和可操作性优于老结构，具有明显的市场或 价格优势 B B1常规饮水机或净水设备，常规结构和内部零件，全新开4个月2500- 3500 发新机型 B2全新外观的各类壁挂机，台式饮水机上具有明显的优越4个月2000-3000 性和优良的装配性能 B3旧机型翻新，产品升级，需改变外形或外形不变内部结2个月1000-1800 构及配置升级，需修改或新开模具的 C C1与公司现有产品功能和外观基本一致，内部零件共同，1个月500-1000 仅改变正面造型的 C2公司现有产品的二次改造，以优化结构，降低成本，提2个月1000-1500 高生产效率和扩大市场为LI的 C3饮水机改造成净（纯）水机，需增加结构，新零件。增2个月1000-1500 开新模具的，以及同类性质的功能转变的产品开发。 ,ensure that the log isduction of overseas Chinese of 220,000 yuan, Wei Jia Gou Jian, Chongxin hope primary school 1. Local records compilation workand actively carry out investment. This year, the intro2 文件编号作业文件版本号 产品项LI研发人员薪酬及奖惩管理制度 发行/生效日期 备注： 1、 研发部接受产品策划立项（任