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学 号： 201124270114 华北理工大学轻工学院本科毕业论文 保险业人力资源规划研究…以新华人 论文题目：寿保险股份有限公司唐山支公司为例 学 部：商学与人文部 专 业：工商管理 班 级：级工商1班 姓 名：韩美叙 指导教师：林秀梅 2015年 5月30 日 华北理工大学轻工学院毕业论文 保险业人力资源规划研究…以新华人寿保险股份有限公司唐山支公司为例 The Study of Human resources planning of Insuranceindustry…In new China life co.,LTD Tangshan branch as anexample 学 部：商学与人文部 专 业：工商管理 班 级：LL级工商1班 姓 名：韩美離 指导教师：林秀梅 2015年5月30日 由于保险行业的迅猛发展，如何更好地在市场竞争中招纳人才、留住人才、 用好人才，是新华人寿保险股份有限公司唐山支公司急需解决的问题。在当下的 知识经济时代，人力资源管理已成为各大企业屮一项极具战略性的管理工作，而 人力资源规划扮演着人力资源管理中一项基础工作的角色，也开始越来越多的受 到企业领导者及员工的关注和重视。 本文通过分析新华人寿保险股份冇限公司保险公司唐山支公司人力资源现 状及规划，发现目前该公司存在着严重的人员流失以及人力资源利用率较低的问 题，究其原因就是公司没有对人力资源进行科学有效的规划。论文结合新华人寿 保险股份有限公司唐山支公司的实践经验，从系统的角度提出了一套由质量、数 量和结构三个方而组成的，可具有极强操作性的人力资源规划建议，并将其应用 于新华人寿保险股份有限公司实际的人力资源规划过程，使这些人力资源规划建 议在实践屮得到检验和修正。文章在分析新华人寿保险股份冇限公司唐山支公司 人员配置情况的基础上，运用趋势分析法、列举数据和回归分析法对公司各方面 进行了需求预测，运用现状核查法对公司各方面人员进行了相应的供给预测，在 这些供需预测的基础上制定了适应公司发展的短期的配套措施，为人力资源的优 化配置提供了有效的依据。 关键字：新华人寿保险、人力资源规划、保险业、措施 Abstract Due to the rapid development of the insurance industry, how to better move in the market competition, talent, retain talent, the use of good talent, new China life insurance co., LTD is an urgent need to solve the problem. In todays knowledge economy era, human resource management has become each big enterprise, an extremely strategic management and human resource planning plays the role of a base on the human resource management work, also began to more and more attention, and attention by leaders and employees. In this paper, by analyzing the new China life insurance co., LTD insurance company human resources present situation and the plan, found that at present the company has serious low utilization rate of personnel loss and human resources, investigate its reason is that companies dont have to scientific and effective human resources planning. Paper combined with the experience of new China life insurance co., LTD., from the Angle of system, put forward a set of the quality, quantity and structure composed of three aspects, but with a strong operational h