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把握求职竞争力的两个关键点 宏威职业顾问分析： 职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠实度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。 衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ professionalskill）、工作成就和业绩（ achievements）、工作经验（ workingexperience），这是企业为了实现其战略目的、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 人才：就是在某一领域中技能、才华盖世的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。 复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业 +计算机、专业 +外语、专业 +管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职 的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是 “职求 ”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。 复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。 关键点二：不同年龄的不同侧重点 宏威职业顾问职场案例 2：mark 是个 30 岁的帅哥，潇洒帅气，喜欢唱歌，但是，小的时候没有受过专门训练，大学学了电子专业，可是一心想当歌手， 在家乡没有时机，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告 1 / 3 诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。 宏威职业顾问分析： 选择职业和应聘职位都与年龄亲密相关，无论是在选择和应聘上，不同年龄的人都应该有不同的侧重点。 首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个， 一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己 的兴趣。即便天赋和兴趣发生冲突时，建议你仍然是 ——选择自己有兴趣的行 业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的开展至关重要，所以兴趣自然是职业选 择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条 件，是能否胜任职业工作的主观条件。职场竞争的剧烈有的时候要求你在选择 职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如， 20 多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。 而 30 多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉 10 年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，假如你对自己已经有了经验的岗位没有兴 趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。假如到 40 多岁，才想起兴趣问习题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。 再说应聘职位：企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加 盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等； 30 多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据 说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而 40 岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点 “绝活 ”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。 宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策友情提示： 2 / 3 这两个关键点，是职业求职成功、开展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造将来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。 搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改 3 / 3