培训管理办法(试行).pdfVIP

中粮新食司, 2011? 3 号 关于印发《中粮创新食品（北京）有限公司 培训管理办法（试行） 》的通知 公司各部门： 为明确培训工作要求，规范培训工作流程，保障公司培 训工作的顺利开展，从而不断提高公司员工的综合素质和专 业技能，为公司战略发展培养优秀、职业化的人才队伍，公 司综合部制定了《培训管理办法（试行） 》，现印发给你们， 请遵照执行。 附件：《中粮创新食品 （北京）有限公司培训管理办法 ( 试 行 ) 》 1 附件： 中粮创新食品（北京）有限公司培训管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 目的 为明确培训工作要求 , 规范培训工作流程，保障公司培训工 作的顺利开展，从而不断提高公司员工的综合素质和专业技能， 为公司战略发展培养优秀、职业化的人才队伍，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 培训原则 以符合业务发展需要与组织能力提升为基本原则， 遵循主动 性、针对性、多元化、系统性、效益性和前瞻性原则。 第四条 培训目标 1. 宣导公司的文化理念，促进团队融合。 2. 不断提高员工的职业化水平、专业知识与工作技能，促 进员工与组织业绩的持续提升。 3. 培养优秀、职业化的专业人才与中高级管理者，有力支 撑公司战略推进和可持续发展。 4. 构建具有竞争力的培训平台，营造学习、分享的组织氛 围，打造卓越的学习型组织，不断提升组织能力。 3 第二章 机构与职责 第五条 公司综合部是培训工作的组织协调部门，其培训工 作职责如下： 1. 根据公司发展战略及所处行业特点，整体规划培训工作， 建立并不断完善培训体系。 2. 组织开展培训需求调查分析，编制年度培训计划并分解 至月度实施。 3. 督导具体培训项目的组织实施、反馈、效果评估及转化 工作，确保培训工作的及时性和有效性。 4. 建立并管理内部培训师队伍。 5. 审核培训费用支出，确保培训费用的合理支出及使用。 6. 合理调配内外部培训资源，不断完善公司的培训平台。 第六条 各用人部门培训工作职责 1. 及时提出培训需求。 2. 负责本部门新员工的入职引导。 3. 负责本部门日常培训的组织实施及培训后的评估与转化。 4. 营造学习型组织氛围，动员、组织本部门员工积极参加 提高自身素质与业务能力的内外部培训。 5. 对公司的培训体系建设提出合理化意见建议。 第七条 公司领导培训工作职责 1. 确定公司培训发展战略、培训规划等，推进学习型组织 4 的建立。 2. 负责公司年度培训计划审批，并为培训计划的有效落实 提供支持。 3. 担任内部培训师，参与公司重要的培训。 第八条 公司成立培训评估委员会 , 负责内部培训师的认证、 晋级、降级评定，以及评估新开发或改进的内部培训课程。培训 评估委员会由公司领导、 优秀的内部培训师及综合部相关人员组 成，综合部是其日常工作部门。 第三章 培训体