“你有什么问题想问的？”——面试官想听到的答案.pdfVIP

你有什么问题想问的？“ ”——面试官想听到的答案 导语：在面试即将结束时，面试官通常都会问一句， 你还有什么问题想问的吗？“ ”。这看似 随意的一句，其实内有文章。 参加面试是求职者应聘中最重要的环节，同时也是压力最大的环节。经过面试官连环轰炸， 仍能保持头脑清晰，镇定自若的求职者，少之又少。在面试即将结束时，面试官通常都会问 一句， 你还有什么问题想问的吗“ ？ ” 这看似随意的一句，其实内有文章，通过这一问题面试官可以了解到求职者的 企图心 ，决 心 以及 热情 。如果能在面试最后提出漂亮的问题，那得到工作机会的可能性会大大提升。过 五关斩六将，谁都不想在最后一刻功亏一篑，下面的答案会给你一些启示。 你有什么问题想问的？“ ”这是一个能让准备不足的求职者踌躇的问题。 面试官将根据你提出的问题加以判断。几乎所有的雇主都会在面试将要结束时，将皮球踢给面试者 ，提供面试者一个机会来展示他们如何理解所要担负的角色，突显他们对此机会是多么的感兴趣， 并展现自己的激情。 当面试者与面试官角色翻转，能按照自己的思路询问面试官时，打听薪酬、工作时间以及工作量等 一系列迫切的问题是十分诱人的。然而， 询问假期、薪资和福利可能很危险 ，在最槽糕的情况下， 提出这些问题有可能让你失去工作机会。 问面试官关于报酬或行程安排等问题，会有被认为自私自利的潜在风险。 那些更注重取得成果，能 够帮助公司成长并体现你对任务了解程度的问题才会让人大加赞赏 ，印象深刻 。我们的目标是让面 试画上一个完美的句号，并给面试官留下深刻的印象。 我们询问了许多经理人在面试过程中真正想听到候选者提出什么问题。以下是他们的回答： 1. “（你面试的公司）的产品是如何直接影响你的？ ” 这个问题表现出了候选者希望在一个人们都热爱自己工作的地方工作。他们不想仅仅是为了得到薪“ 水而上班。他们想知道员工与产品的交互方式以及它是如何影响个人的生活。 ” —— RaginiParmar ， Credit Karma 的招聘经理 2. 我的这份工作对公司业务的短期、中期和长期影响？“ ” 首先，这个问题表明候选者并不只是考虑自身，而是将自己融入商业战略作为一个整体来考量的。“ 这也是将谈话从【公司能为他们做什么】转为了【他们能为公司做什么】。 ” —— Erin Patterson