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联系会议纪要（范本） 公司二 OO 五年第三次党政联席会议纪要 第 03 期 八月十一日上午，公司召开 2003 年第五次党政联席会议， 研究公司固定资产管理办法、船舶杂支费管理办法、315KW 拖轮 人力资源运行模式改革方案、驳船队干管理方案等事宜。会议宣 读了集团关于聘任刘发权同志为黄山长江航运公司总船长的决定。 张维中总经理主持会议。公司领导，机关处室主要负责人参加了 会议。现将会议研究决定事项纪要如下： 一、关于芜湖长航船务公司固定资产管理办法 会议听取了财务处关于 《黄山航运公司固定资产管理办法》的情况汇报。 与会人员一致认为，规范和加强公司固定资产管理程序是明 确权力责任，提高营运效率的需要。会议原则通过了该项管理办 法。会议要求，财务处根据会议精神适当调整后，发文执行。 第 1 页第 1 页 联系会议纪要（范本） 二、关于进一步规范采购、出差借款及报销流程的规定　 会议听取了财务处关于进一步规范公司采购、出差借款及报销流程的情况汇报。 会议认为，规范公司采购、出差借款及报销流程有利于进一步加强财务管理，有利于加强党风廉政建设。会议 原则通过该规定。 会议强调，规范采购、出差借款手续是公司创新管理的一项重要内容，年内试行，明年根据试行情况予以完善 后纳入财务管理范畴。 三、关于 5 千吨拖轮人力资源运行模式改革方案 会议听取了人事处关于 《5 千吨拖轮人力资源运行模式改革方案 （试行）》的汇报。 会议指出，实施船舶人事制度改革是今后企业发展的必然趋势。考虑到公司目前 315KW 型船舶技术状况、人员 素质和年龄层次以及船舶运行劳动量等情况，在征求船员意见的基础上，先行选择一艘长水、一艘短途两艘拖轮， 制定两套方案供船舶选定试点，待取得经验后，逐步扩大推广。会议原则通过该试行方案，于 8 月底或9 月初开始 试运行。 关于试行期间的要求： 1、成立公司试点领导小组，安生处、船技处、人事处派人参加，负责方案推进、修订、完善以及职工思想动态、 后勤供应等综合工作，定期向公司领导汇报。 第 2 页第 2 页 联系会议纪要（范本） 2 、分配方案要公平、合理，广泛征求船员意见。 3 、有关试行方案要边试行边完善，逐步形成规范后，加以推广。 4 、试点期间各部门都要给予支持和配合，指导船长必须随船，确保安全。 四、关于船舶杂支费管理办法 会议听取了财务处 《关于船舶杂支费管理办法》的情况汇报， 人事处就船舶杂支费使用情况的调查说明。 会议指出，船舶杂支费是服务船舶运输生产的需要。鉴于公 司刚刚起步，底子薄，今年先作少量增加，明年结合餐具费等综 合考虑，再行增加。会议原则通过了该项管理办法。 五、关于驳船队干管理方案 会议听取了党群办公室关于加强驳船队干管理方案的说明。 会议指出，加强驳船分队、多船支部管理，有利于提高船舶 综合管理水平，确保公司安全生产。会议原则通过该项管理方案。 会议要求，党群办、安生处要加强沟通，共同配合，尽量避 第 3 页第 3 页 联系会议纪要（范本） 免工作交叉。涉及有关安全生产方面的工作安生处直接向队干布 置。每月底召开一次队干例会，重点解决船舶运输生产中存在的 问题，布置下步工作。 六、关于推荐王富贵同志任长江 41009 轮轮机长的报告 会议听取了人事处、船技处关于张于方同志个人素质和技术 鉴定的情况汇报，认为该同志胜任黄山 4 轮轮机长。会议一致通 过了该报告。 七、关于公司党风廉政监督员工作职责及聘请党风廉政监督员名单事宜 会上，纪委书记吴方雄通报了公司党风廉政监督员工作职责 及聘请党风廉政监督员名单，会议原则通过，因兼顾到公司机关 情况，补充一名机关管理人员。 会议要求，今