2021年度二级人力资源管理师考试考前冲刺卷新整理版.docVIP

二级人力资源管理师考试考前冲刺卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.某公司要给管理人员作培训，培训前先作了一个综合素质测评、，这属于测试 A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性 参考答案：A 2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法，不包括 A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析 参考答案：B 3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括 A.结构分析法B.归纳分析法C.对比分析法D.录用压力 参考答案：D 4.应聘者一进入面试现场。面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于 A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力 参考答案：B 5.“你好像不适合我们这里韵工作，你看呢?”这属于结构化面试中的 A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题 参考答案：D 6.作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括 A.决策人员来源广泛B.运用运算学韵原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法 参考答案：D 7.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括 A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置 参考答案：A 8.是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力 A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能 参考答案：A 9.作为企业管理技能开发的基本模式。短期学习的优点不包括 A.较有深度B.可以学习工作两不误C.针对性好D.可以全力以赴地学习 参考答案：B 10.在培训效果的评估体系中，是第四级评估 A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估 参考答案：D 11.对培训效果进行行为评估，评估者应为 A.培训单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管 参考答案：B 12.考评过程中出现，不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害 A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差 参考答案：C 13.是指考评者仅凭下属最好的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价 A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应 参考答案：A 14.的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系 A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方法型 参考答案：B 15.要想设定关键绩效指标。首先要确定 A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方法 参考答案：B 16.360度考评宜采用的评价方式 A.记名B.公开C.匿名D.自愿 参考答案：C 17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查；这属于 A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查。 参考答案：C 18.具有“对事不对人”这一特点 A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类 参考答案：B 19.适用于岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别，岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门 A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制 参考答案：C 20.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识 A.绩效工资B.提成工资C.技术工资D.岗位工资 参考答案：C 21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是 A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整一D.效益性调整一 参考答案：D 22.在劳务派遣中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立 A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同 参考答案：A 23.劳务派遣单位与接受单位双方应确立的权利义务关系。属于 A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 参考答案：D 24.出现被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务．费的支付义务时，劳务派遣单位 A.负有担保责任B.负有民事责任C.没有任何关系D.负有刑事责任 参考答案：A 25.工资指导线上线也称预警线。是对的企业提出的警示和提示 A.生产经营不正常，亏损较大B.工资增长较慢，经济效益较差C.生产经营正常，有经济效益D.工资增长较快，工资水平较高 参考答案：D 26.调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则。该原则的主要内容不包括 A.申请调解自愿B.调解过程自愿C.推出调解自愿D.履行协议自愿 参考答案：C 27.按照我国劳动法律的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为 A.30日B.半年C.60日D.1年 参考答案