政工干部综合素质培养的重要性及策略建议思考.docxVIP

政工干部综合素质培养的重要性 及策略建议思考 国有企业在党的领导下，始终坚持走中国特色社会主义道路，是我国经济实现高速发展的关键。当前的市场环境下，国有企业必须重视内部思想政治工作的开展，它不仅能够提高国有企业内部的凝聚力，而且保障了企业的顺利改革。但就目前国有企业的政工干部队伍来看，还难以满足新时代思想政治工作的要求。因此，本文将深入思考政工干部队伍的建设策略，以供参考。 思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证。在国有企业改革中，很多新情况、新问题不断出现，国有企业的思想政治工作必然面临新的形势，对企业政工干部的素质和能力提出了更高的要求。 一、政工干部综合素质培养的重要性 政工干部作为思想政治工作的指引者，也就对他们本身的素质提出了更高的要求。作为政工干部，应该对党目前的政策方针了然于心，也要具备一定的管理能力。由此可见，政工干部的综合素质与企业思想政治工作的质量直接挂钩。作为一名企业政工干部，如果不能认真完成自己的本职工作，且本身的素质水平低，那么就不能在员工中起到榜樣示范作用，无法让员工形成正确的思想意识。新时代背景，也赋予了政工干部全新的内涵。其中主要包括知识素质、心理素质、能力素质等。政工干部的素质不仅影响着他们的工作模式，也对企业发展有一定程度的影响。政工干部素质建设并不是一朝一夕就能完成的，它更是一项长期的任务，其不仅关系到企业的未来发展，同时还关系到党推进工作的进程。因此，想要促进企业可持续发展、建设素质企业，就必须采取一定的方法提高政工干部的综合素质。 二、提高国有企业政工干部能力素质的策略 （一）切实改进工作作风 面对国企改革的新矛盾、新问题，国企政工干部要切实改进工作作风，坚持与人民群众保持密切联系，深入到实际和群众队伍当中去，认真倾听其对国企改革的相关看法，深入了解国企职工的思想动态，并及时对职工进行思想疏导；走访了解职工的实际生活状况，及时为生活困难的职工排除困难；深入到企业的实际生产经营当中，同广大职工一起分析企业发展所面临的困难和问题，集思广益，共同思考解决困难的方法和途径。政工干部要密切与群众和基层的联系，要不断进行调查和总结，树立先进榜样，激励广大职工奋勇争先，用实际行动铸就自身的责任感和成就感，在政工工作中要加强与群众和基层职工的感情联系。在新时期，国企政工干部要结合国企政工工作的新特点，从职工最关心的事情入手，积极协调企业予以解决，从而增强政工工作的实效。 （二）强化思想政治理论及政工业务学习 国有企业政工干部的思想政治理论及业务能力，是有效开展思想政治工作的基本保障，也是提升干部能力素质的关键所在。要充分意识到强化思想政治理论及政工业务学习的重大意义，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，践行社会主义核心价值观，通过强化理论学习，始终坚守正确的政治观念，树立正确的政治立场，为扎实开展思想政治工作提供强有力的思想武器。要与时俱进，紧跟社会主义市场经济与政治的发展脚步，全面掌握国有企业思想政治工作所面临的新形势与新要求，提高自我沟通协调能力、事物观察与分析能力、综合写作能力等。要及时发现总结新形势下思想政治工作开展遇到的难题与阻碍，综合分析，研究制定相应的解决方案与策略。 （三）强化追求卓越、精益求精意识 追求卓越、精益求精的意识是国有企业政工干部最为重要的意志品质，对于增强思想政治工作的主动性与实效性具有显著作用。因此，要立足自身实际，全面掌握思想政治工作的基本技能，随时发现自身工作中的不足之处，采取有针对性的措施与方法进行优化完善。要向先进学习、向典型学习、向榜样学习，吸收借鉴思想政治工作的经验与教训，提升思想政治工作的档次与水平。要积极参加各类培训与交流，培养敢于突破、精益求精的意识与能力，将所学、所悟、所思应用到思想政治工作的实践中，切实体现政工干部的自我价值及示范引领作用。 （四）增强政工干部的创新意识 国有企业所面临的新形势、新环境，对政工干部的自主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。通过思想政治工作的自主创新，可使思想政治工作全过程始终充满活力与激情，有助于充实思想政治活动内容，丰富思想政治活动载体与形式。要始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，与国有企业经营管理工作结合起来，与经济工作实施方案的制定结合起来，与自我价值的实现结合起来。 综上所述，国企政工干部是开展思想政治工作的执行者，自身素质是确保政工工作顺利开展的关键。在政工工作中，政工干部必须要立足企业发展的实际，充分发挥各类资源优势，不断提升自身素质，从而为企业经营和发展提供更好的服务。同时，政工干部还应不断加强新知识和新理论的学习，正确把握政策方向，不断把当的方针政策