当前核电企业党建宣传工作存在的不足及对策建议探讨.docxVIP

当前核电企业党建宣传工作存在的 不足及对策建议探讨 企业党建宣传作为企业意识形态的最前沿，对于企业内部党的建设起着非常重要的作用。在国企改革和媒体融合的大背景下，如何做好核电企业党建宣传，提升党建宣传的效果，提高核电企业思想政治工作水平，是如今核电企业党建宣传工作面临的重要问题。本文从党建宣传的四个维度入手，探讨了优化核电企业思想政治工作的新思路。 一、背景 “互联网+”时代的传媒生态改变了企业党建宣传工作所面临的环境，在新媒体的强烈冲击下，传统的企业宣传战地已经被解构和重建。核电企业党建宣传工作面临的形势则更为严峻。新一轮的国企深化改革，迫切要求核电企业探索新的管理模式以适应时代需求。在这一双重背景下，核电企业党建宣传工作势必需要深刻变革。在机遇与挑战之下，为适应新常态，核电企业党建宣传工作必须把握好四大维度，才能更好地发挥宣传的引领、带动和激励作用。 二、当前核电企业党建宣传工作存在的不足 历史经验表明，宣传思想工作是一项极其重要的工作，是粮草、喉舌、利剑。但是，目前核电企业党建宣传工作创新度、群众认可度不够，普遍存在以下不足。 传统的企业党建宣传工作以说教、灌输为主，内容重复，腔调雷同，传递的企业信息形式死板，毫无生气，没有可读性。随着新媒介的发展，员工自主性和话语权进一步增强，被动、说教不再被员工接受。 舆论场的碎片化、多样化发展，使得党建宣传工作的地位日益尴尬，重新认识宣传与新闻的关系成为必然。社会新闻是客观的，以披露、展现社会百态为目的。企业党建宣传工作则是一项具有导向性的工作，必须具有前瞻性，始终将正面引领作为党建宣传工作的根本任务。很多企业将党建宣传工作理解为新闻信息的传播，忽视了其在现代化企业职工管理中的重要引导作用。 三、加强核电企业党建宣传工作需要把握的四大维度 基于以上分析，要做好新常态下核电企业宣传，必须从以下四大维度下功夫。通过完善机制建设，增强执行“力度”；通过转变传统思路，提高报道“鲜活度”；通过加强部门联系，推进合作“深度”；通过创新宣传形式，拓宽宣传“维度”。 （一）完善机制建设，增强执行“力度” 完善制度建设，是企业党建宣传工作落地的保障。XX核电长期以来开展党建宣传工作坚持有据可依，有章可循，实现了文化宣传制度全覆盖。公司根据文化、宣传、舆情、声像、信访、应急六位一体的工作模式，完善相关制度，基本实现文化宣传领域制度全覆盖，并根据实际情况不断更新完善。尤其是《宣传管理》程序增加了科普宣传品和微信的管理办法，使党建宣传工作得到了进一步的规范。同时，根据舆情工作需要和上级单位要求，完善舆情应对的一个制度两个网络，即《舆情管理》制度、网络评论员网络和地方网宣、网监网络，做好舆情应对准备。 加强人才建设，是企业党建宣传工作推进的基础。通过通讯员网络建设，强化通讯员身份认同，提高宣传队伍水平建设。在各部门都有一名接口党建宣传工作的通讯员，负责协助专业宣传人员开展工作。每年公司都会召开年度党建宣传工作会，评选表彰优秀通讯员、积极通讯员等，提升通讯员的身份认同感。 （二）转变传统思路，提高报道“鲜度” 党建宣传工作是面向人的工作，企业党建宣传工作做得好不好，关键是接不接地气，员工接不接受。有效的企业宣传肯定是有鲜度和温度的。深入一线，获取最鲜活的素材，捕捉最精彩的细节，才能写出有血有肉感染人的稿件。一直以来，XX核电的党建宣传工作坚持镜头向下、笔尖向下的原则，哪里有重大工程节点，哪里就有宣传人员的身影；哪里有先进典型，报道就会及时跟进，为他们加油鼓劲，将优秀经验推广。 主题宣传“XX核电人的一天” 图文并茂地讲述XX核电各岗位中平凡而感人的故事，折射出XX核电人追求卓越超越自我的精气神，因其从员工关注点、兴奋点入手，策划有力，获得读者良好反响。 企业宣传报道有鲜度，除了要“接地气”还要“接天线”。关注热点时事、企业战略，宣传报道才能持续热度不减。核电企业党建宣传工作要对国家大政方针、社会主义核心价值观、传统文化等密切关注，对企业改革新举措、重点工作任务等与职工利益密切相关的信息进行深入细致地宣传，把握热点，让党建宣传工作有“底蕴”，不浮在表面，真正地用宣传去熏陶人、塑造人、培养人。 党建宣传工作既要有“热度”又要有“冷度”。冷热适度，才能让热点话题有氛围，让不利于企业发展的舆情事件，及时冷却。核能行业关注度，敏感度高，专业性强。在“人人都是麦克风”的时代，针对网上舆情，要沉得住气，正面疏通、引导，避免由于意气用事而扩大舆情事件的次生效应。 （三）加强部门联系，推进合作“深度” 做好核电企业宣传，单打独斗是行不通的，要广泛动员公司各条战线各个部门参与进来，形成大宣传格局。 围绕中心，找准切入点，彰显党建宣传工作的价值。一切党建宣传工作必须围绕中心、服务大局，才会有实际价值，防止边缘化。这就要求党建宣传