2021年度湖北二级人力资源管理师考试模拟练习卷（2）新整理版.docVIP

湖北二级人力资源管理师考试真题卷（2） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.人力资源管理的三大基石与之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用 A.技术技能B.能力C.理想D.两种技术 参考答案：D 2.所谓，即以人为核心、以人为根本的管理 A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理 参考答案：A 3.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来的智力、知识、技能及体能的总和 A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能 参考答案：B 4.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和 A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人 参考答案：D 5.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、四大环节来研究人力资源开发的内容与方法 A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发 参考答案：A 6.人力资源开发活动中的(，)包括社会环境、自然环境、工作环境和国际环境 A.开发环境B.环境C.政治环境D.总体环境 参考答案：B 7.通俗地说，主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务 A.人力资源管理B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理D.现代企业人力资源管理 参考答案：D 8.的三大基石与两种技术之间既相互依存．又相互影响、相互促进 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源活动D.人力资源管理实践 参考答案：B 9.在我国进入WTO以后．“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的，参与国际经济的大循环．必将具有更加重要的意义 A.生产能力B.核心竞争力C.综合素质能力D.管理能力 参考答案：B 10.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是原理 A.公平竞争B.协调优化C.激励强化D.能位匹配 参考答案：D 11.是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准 A.和谐的人际关系B.企业人际关系C.良好的人际关系D.企业发展环境 参考答案：B 12.作为的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素 A.巨大潜能B.劳动力C.劳动主体D.劳动 参考答案：C 13.在舒尔茨看来．决定人力资本能力的差异性中不包括 A.知识B.技能C.体力D.脑力 参考答案：D 14.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有的资源 A.创新性B.主动性C.主观能动性D.创造性 参考答案：C 15.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是的竞争 A.人力B.人才C.人力资本D.人力资源 参考答案：B 16.对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是 A.相互沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争 参考答案：D 17.是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体 A.多维立体组织结构B.模拟分权组织结构C.子公司与母公司D.企业集团 参考答案：D 18.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是 A.德尔菲法B.回归分析方法C.定员定额分析法D.转换比率法 参考答案：A 19.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为 A.50人B.100人C.150人D.200人 参考答案：B 20.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是 A.技校、职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中专院校应届毕业生 参考答案：C 21.导致组织内部人浮于事，生产或工作效率低下 A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡 参考答案：B 22.古典组织理论是以行政组织理论为依据的，下列说法正确的是 A.它是现代组织理论的依据之一B.强调组织的刚性结构C.它着重强调人的因素D.强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计 参考答案：B 23.工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门。有利于提高管理工作的质量与效率体现的是原则 A.现代企业管理B.实现统一管理C.专业分工和协作D.系统管理 参考答案：C 24.广义的职能制组织结构模式不包含下列(‘)组织类型 A.矩阵制B.事业部制C.直线制D.直线职能制 参考答案：B 25.以工作和任务为中心设计的部门内部结构也