劳动合同管理制度.docxVIP

劳动合同管理制度 1 目的 为规范公司劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等工作，维护和谐稳定的劳动关系。根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律、法规，并结合公司实际情况，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的员工 3 职责 3.1公司与员工应当在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则基础上订立书面劳动合同； 3.2 公司工会应当帮助、指导员工与公司依法订立、履行劳动合同。 3.3 公司人事行政部是劳动合同的决策和管理部门，负责劳动合同的签订、履行、续签、变更、解除、终止以及其他与劳动合同相关的管理工作。 3.4 公司各部门经理（总监）有义务配合公司人事行政部的劳动合同管理工作。 4 劳动合同的管理 4.1 劳动合同的订立、履行、变更 4.1.1 公司自用工之日起一个月内与员工订立劳动合同。劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。 4.1.2 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 4.1.3 公司变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。 4.1.4 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 4.1.5 公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工要服从工作岗位的变更。 4.2 劳动合同的解除、终止 4.2.1 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 4.