当前国企基层党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国企基层党建工作存在的 问题及对策建议思考 随着社会的不断进步，知识经济逐渐发挥着重要作用，在此背景下，国有企业要想提升自身竞争力并得到可持续发展，必须发挥基层党组织的模范带头作用，探索创新适合自身发展需求的基层党建工作模式，要科学、有效地开展思想政治工作，保证全企业工作的先进性，从而创造更显著的社会价值。因此，本文针对国企基层党建工作进行了几点思考，以期为提高国企基层党建工作的实效性提供借鉴。 一、引言 在新形势下，国有企业的管理模式和管理体制都发生了很大变化。因此，一方面要及时顺应时代发展趋势，更新企业管理理念，明确企业基层党建工作的不足和问题;另一方面要具体问题具体分析，重视企业基层党建工作的问题并采取科学、合理的举措，加强思想建设，提高基层党建工作的效率，推动企业的发展。只有这样才能使更多国有企业工作人员更好地适应社会、步入社会，端正工作态度和作风，坚守职业操守和准则，从而推动国有企业的健康发展。 二、当前国企基层党建工作存在的问题 （一）缺乏重视，基础条件不足 国企基层党建工作对于国有企业和党员干部、工作人员的发展非常重要，但是很多国有企业对基层党建建设工作没有引起足够重视。一方面，国企对党建工作缺乏正确的认识，没有将党建工作纳入企业自身的发展战略中，存在考核缺失的问题;另一方面，国企在基层党建工作建设方面存在缺陷，开展工作时缺乏主动性和自觉性，而且还存在资金投入严重不足等问题，导致企业基层党建工作标准化建设质量较低，党建的工作人员积极性较差，长此以往，必定严重阻碍国企党建事业的发展。 （二）缺乏统一的建设体系和标准 首先，当前我国国有企业欠缺基层党建工作标准化建设的意识，对党建工作还没有形成统一的建设体系。如果缺乏统一的建设体系，不仅会导致国企基层党建各项工作流程和环节难以形成标准的统一化管理，而且会使相关工作人员职责不明确，存在岗位缺乏针对性的问题。其次，在我国国有企业内部还缺乏完善的党建考核制度和评价机制，忽视了党建考核业务的研讨，从而严重阻碍党建工作的落实和发展。最后，部分企业仍然沿用传统的党建工作方式，信息化建设不够严谨，导致党建工作内容更新不及时，造成基层党建工作的标准化水平低下，无法满足新形势下党员干部的需求。 （三）缺乏规范的工作督导机制 督导机制的完善与否直接决定了国有企业基层党建工作的建設。国企基层党建工作范围和内容较为复杂，加之外部工作环境的复杂性也制约了党建工作的建设速度。因此国有企业应不断完善工作督导机制，规范党组织和各支部运行机制。但是，国有企业和相关人员都对基层党建工作不够重视，缺乏完善的工作监督管理体系，在管理督导上相关行为落实不到位，即便有一些企业设置了相应的督导管理部门和追责机制，也多是流于形式，没有给相关人员赋予明确的工作职能和要求，导致工作人员存在工作态度不端正的问题，在一定的程度上不利于开展国企基层党建工作。 三、提升国企基层党建工作质量的重要性 （一）体现党的方针政策 如果出现思想建设问题，那么必然会影响党的核心地位，影响党的先进性和各项方针、政策的落实，从而阻碍社会经济发展。全面加强基层党建工作是新时代国有企业需要关注的重点，体现了党领导核心地位的重要指导思想，不仅是落实中国共产党不断走向胜利的重要依据，还是贯彻落实马克思主义思想的重要手段。因此，在国有企业的建设发展中，必须牢记中国共产党的重要使命，以新时代党建理论严格要求每一个工作人员。 （二）增强国有企业凝聚力 国有企业的发展凝聚着所有工作人员的共同努力，上至领导干部、下至普通工作人员都需要团结一致、上下一心，只有这样才能发挥出企业的最大能量，把企业效益发挥到最大化。国有企业基层党建工作主要是宣扬中国共产党的思想文化，并且及时了解员工的思想动态，推动思想教育建设，从而使企业内部形成良好的工作氛围，长此以往企业将成为一个整体，对于维护企业的长远发展、促进企业取得更好的经济效益具有重要的作用。 （三）推动国有企业长远发展 一个国有企业的发展离不开先进思想观念的引导，离不开基层党建工作的支持，提升基层党建工作的质量能够规范每一个工作人员的行为，增强工作人员的责任意识，引领每一位员工树立正确的价值观，端正工作态度，调动工作人员的学习积极性，不断提升工作能力，从而保证国有企业的工作效率，提升企业的竞争力，推动国有企业的可持续发展。 四、提升国企基层党建工作质量的策略 （一）加强政治建设，丰富员工教育方式 国有企业基层党建工作不仅要求员工熟练掌握相关的理论知识和经验成果，而且更加关注党员在实践中处理问题的能力，因此在基层党建工作过程中必须将“不忘初心”作为建设的核心，加强对党员的实践性教学，拓展实践性体验，切实帮助党员提高思想修养和实践体验。 首先，国有企业的负责人要紧跟社会发展趋势，利用多媒体、案例教学等手段开展新颖的党