新时期国有企业的党建工作面临的挑战及对策建议思考1.docxVIP

新时期国有企业的党建工作 面临的挑战及对策建议思考 随着经济和科技水平的快速发展，文章主要探究新时期党建工作开展困境，并提出解决对策，助力于国企党建工作效率提升。在研究过程中，以国有建筑施工企业及党建工作特点切入，分析现有国企党建工作受到观念理念欠缺、企业文化不同步、工作载体单一、民主化较弱等因素制约，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础， 提升国有企业的核心竞争力量。因此，文章提出要加强对企业党建工作的重视，强化思想政治理论学习，完善党建队伍建设，以新时代党的建设总要求为引领，创新国企党建工作路径，健全党建管理机制等措施。 一、引言 国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业政治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业尤其是建筑施工国有企业，其党建工作更为重要，主要是由于建筑企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。 二、国企党建概念内涵解析 国企党建是以国有企业为对象，针对国有企业特点而开展的一系列党员建设工作，包括党员学习、思想方针政策解析、企业规章制度制定等各个方面，在企业发展中占据着极为重要的位置。为切实保障国有企业未来可持续健康发展目标的实现，必须充分发挥党组织在企业中的作用，加大企业党建工作力度。习近平总书记在全面分析目前我国企业党建工作实际情况的基础上，对新时期我国企业党建工作各项实践以及理论研究作出了重要指示，指出新时期我们要切实加强党的领导，从全面从严治党出发，以坚定的理想信念为根基，全面推动企业党组织思想建设、政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设。 三、新时期国有企业的党建工作面临的挑战 （一）党组织的地位和作用弱化 国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是一些高学历的人群，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。 （二）党建教育活动呈现刻板性 国企是我国市场经济发展的支柱，在经济发展的压力下，难免会顾此失彼，忽略党建工作的实施，组织教育活动就难免呈现刻板性。刻板性主要体现在党组织活动的管理机制较为简单，思想道德教育在党员工作、生活的渗透不足等方面。一些国有企业甚至没有将党建工作纳入重要的议事日程，大部分由党支部来主持。信息化平台打卡学习成为完成党建工作任务的形式，教育活动缺乏活力，并没有实质性的作用。例如，党建工作中，党员仅对现阶段政府部门下达的文件理论进行学习，缺乏文化科学、法治理念、文化素养等方面的教育，导致党员掌握的党建工作理论知识甚少。 （三）国企党建工作效率与能力退化 当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台。然而，党建工作的开展也需要融合新技术，这样才能提升党建工作的效率与质量。此外，国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。 四、新时期国企党建工作的建议 （一）把握企业改革方向 国有建筑施工企业在发展过程中存在一定优势，宏观经济政策对建筑企业而言具有大环境优势，为其发展提供了良好机遇。国企本身存在良好市场格局、重大品牌影响、较多历史成绩与经济技术成果等，为企业发展提供了基础平台。同时，市场机制也十分成熟，共担共享、优势互补的竞合模式为企业提供了外部良好条件。但是，国企在发展中也存在一定不利因素，如风险意识不强、不确定因素较多及内外发展不平衡等，执行力被层层衰减。所以，企业需要对自身问题深入剖析，认识到新时期下自身面临的挑战与机遇，有的放矢展开党建工作。國企在实施党建工作时，应当对以往工作进行总结，调整组织结构，建设符合基层党建工作对于新形势、新发展、新要求的工作框架，保证施工队伍走到哪，党组织就建到哪，通过以点带面和分类指导的方式，提高党建工作水平。 （二）处理好国企党建和国企生产经营的矛盾 习近平总书记曾经指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。”对此，明确支持“新三会”依