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新员工入职服务流程与标准 流程 名称 新员工入职服务流程与标准 文件受控状态 文件管理部门 服务程序 服务规范 办理入职手续新员工报到正式录用 办理入职手续 新员工报到 正式录用 1．新员工报到 （1）招聘专员依据总经理、用人部门和人事经理的意见，向合格应聘者发放录用通知书 （2）新员工必须在人事部规定的时间内到公司报到，若不能按时报到者，公司有权取消其录用资格，特殊情况经批准后可延期报到 2．办理入职手续 （1）新员工报到时向人事部提交个人资料，包括身份证、学历证、健康证、无犯罪记录证明、户籍证明等 （2）人事部向新员工发放相关物品，包括员工铭牌、员工证、餐卡、更衣柜钥匙、员工手册等 （3）人事部在公司规定的时间内为新员工建立个人档案 （4）新员工办理完入职手续后进行入职培训，包括整体培训和部门岗位培训 3．正式录用 （1）新员工入职培训后进行考核，考核合格后安排到相关部门进行试用 （2）新员工试用期满，人事部组织进行转正考核工作，对员工试用期的表现做出评价 （3）新员工通过转正考核后，与人事部签订劳动合同，正式被录用；未通过转正考核的新员工，人事部延长其试用期或办理辞退手续 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期