单位拖欠加班费怎么办.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE3 优秀文档 PAGE 单位拖欠加班费怎么办 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期 支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以 上100%以下的规范向劳动者加付补充金。 用人单位未即时足额支付劳动待遇(含加班工钱)的，劳动 者能够并要求用人单位支付经济补充金。 在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工钱的，劳动者能够随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工钱，不受时效的制约;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权力、向相关部门恳求权力救援或许用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 加班费的计算规范是什么 有最低工钱规范，最低加班费规范，按照最低工钱规范计算而来。 加班是要给付加班费的，国家划定加班费规范如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工钱的300%的工钱待遇，并不得以调休、补休替代。 在歇息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工钱的200%的工钱待遇。如果单位未向员工鲜明调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工钱待遇。 在工作时延伸劳动时间的，应支付不低于劳动者工钱的 150%的工钱待遇。 用人单位要求员工加班不支付加班费是犯法的。 加班、加点费习惯称加班费，加班工钱倍数与时间计算。 、8小时外加点：根据1995年5月1日起执行的《国务 院对于员工工作时间的划定》第三条“员工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在天天8小时之外延伸工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工钱; 、歇息日加班：如果安排劳动者在歇息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不 低于200%的工钱 、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院公布的 《全国年节及纪念日放假法子》 (国务院令第 270号)第二条规 定全体国民放假的节日由原来的 7天改为10天，即： 新年，放假1天(1月1日); (2) 春节，放假 3天(阴历正月初一、初二、初三 ); 劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安 排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工钱。 、计件工钱时的加班加点：根据《工钱支付暂行划定》第十三条划定：“推行计件工钱的劳动者，在达成计件定额任 务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应根据上述划定的原 则，分辩按照不低于其自己法定工作时间计件单价的150%、 200%、300%支付其工钱。经劳动行政部门核准推行综共计算工 时工作制的，其综共计算工作时间高出法定规范工作时间的部分，应视为延伸工作时间，并应按本划定支付劳动者延伸工作时间的工钱。推行不准时工时制度的劳动者，不推行上述划定。” 、综共计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部 2000年3月17日颁给的《对于员工整年头平均工作时间和工 资折算问题的通知》：“员工整年头平均工作天数和工作时间 分辩调理为 20.92天和167.4小时。”因此，推行综共计算工 作时间的，如果月平均工作天数高出 20。92天，或许月平均 工作时间高出 167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》 第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工钱。 如果您有其他问题，接待咨询专业律师。