单位更换工作合同怎么赔偿.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE2 优秀文档 PAGE 单位改换工作合同怎么偿还 单位改换工作合同怎么偿还 企业单方更改劳动合同，如果员工不同意的话，是能够拒绝的，惟有用人单位提出排除合同的时侯，才能够去主张经济补充金的。如果用人单位提出排除合同的话，能够依据《劳动合同法》的划定要求经济补充金的。 《劳动合同法》第四十七条经济补充按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工钱的规范向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工钱的经济补充。 劳动者月工钱高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的本地域上年度员工月平均工钱三倍的，向其支付经济补充的规范按员工月平均工钱三倍的数额支付，向其支付经济补充的年限最高不高出十二年。 本条所称月工钱是指劳动者在劳动合同排除或许终止前十二个月的平均工钱。 经济补充金支付规范 按照《劳动法》和《违犯和的经济补充法子》的有关划定，经济补充金的支付规范应根据违犯或排除合同的不同情况，赐予不同规范的补充。 《违犯和的经济补充法子》对不同的补充规范进行了更加鲜明的划定，它对用人单位向劳动者支付经济补充金划定了四种规范补充： 违犯《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工钱，拒不支付延伸工作时间工钱待遇;支付低于当地工钱规范的工钱待遇 的，用人单位应加发工钱待遇和低于部分 25%的经济补充金。 对因劳动者抱病、非工负伤或不能胜任工作而的，用 人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工钱的经济补充金，同时还应发给不低于六个月工钱的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增多医疗补助费，患 重病的增多部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增多部分不低于医疗补助费的100%。 对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调动工作岗位后仍不能胜任，由 用人单位排除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工钱的经济补充金。若劳 动者工钱高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补充金”。 对时所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法实行，经当事人协商不能就更改合同完成协议，用人单位排除合同的;用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情景发生重大困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者 在本单位工作年限支付经济补充金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工钱的经济补充金。此种情况的经济补充金支付没有12个月的制约。 以上就是对你提出的问题的答复，经济补充金在合同中被遍及的划定了，好多的情况都会支付经济补充金的，不过假如员工自己主动的话正常没有经济补充金，关于那些劳动合同都没有的人，更是应该保护自己。你能够咨询专业律师。