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关于职业生涯规划的知识 职业生涯规划的基本步骤 1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的 关键。 2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情 商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境 的发展变化情况、 自己与环境的关系、 自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利 的条件与不利的条件等等。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考 虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境 与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想 往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？ 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的 设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。 7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教 育等方面。 8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与 修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措 施与计划的变更等等。 职业规划的原则 喜好原则 只有这个事情是自己喜欢的， 才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持； 在遇到 极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 擅长原则 做你擅长的事， 才有能力做好； 有能力做好，才能解决具体的问题。 只有做自己 最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 价值原则 你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。 发展原则 首先你得有机会去做， 有机会做了还得有足够大的市场， 足够大的成长空间， 这 样的职业才有奔头。 做好个人的发展规划的步骤 第一步，分析自己的性格。 每个人的性格都是不同的。 有的人性格外向，善于言谈， 人际关系能力强，喜欢 在公众面前发表自己的言论； 有的人则性格内向， 忠厚老实，喜欢独立地去思考问题； 有的人对事情执著， 遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮； 有的人喜欢 挑战性的工作， 压力越大斗志越旺盛； 有的人则喜欢安定平稳的生活， 不能忍受过大 的压力 任何事情都具有双面性，有好就有坏。 热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见 先要分 析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、 短处，如果是热情、 善谈、喜欢有挑战的人， 相对来说比较适合做营销、 公关等工作； 如果自己内向、 认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格， 一方面便于找到 适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。 第二步，分析自己掌握的知识、技能。 每个人都有自己擅长的知识、技能。 有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力 强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强 分析自 己学习过和掌握的知识技能， 罗列出哪些是自己精通的， 哪些是自己熟悉的， 哪些是 自己的弱项。 然后再分析自己所从事的工作， 胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和 技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件， 以及不足之处， 如果岗位要 求具备较高的计算机水平， 而自己这方面欠缺， 就可以通过参加学习班或找人传授相 关知识，来提高自己这方面的知识和技能， 只有做到上述这些方面， 才能让自己在工 作中立于不败之地。 第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好 有多大的 能力办多大的事”， 也就是说要尽可能去做力所能及的事情。 我们都知道如果要开办 公司，就要有一定的资金，最少要保证 10 个月没有利润还能维持公司的运营。同样 的道理，如果从事一项工作， 不可能所有的事情都是自己擅长的， 如果碰到自己不擅 长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类 事情或从事过相关行业， 自己就可以去取经， 直接掌握问题的关键点， 避免工作中走 弯路。 第四步，确认自己的发展目标。 笔者不久前碰到了一位 MBA 的同学，该同学毕业 2 年多换了至少 4 次工作，涉 及了不同的行业，每份工作都没有超过 6 个月，已经 30 岁了，还没有找准自己的位 置，还不知道自己适合做什么。 笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人， 没 有认真分析过自己， 没有做好个人的发展规划。 笔者并不反对跳槽， 但是跳槽一定是 有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法， 确认了个人的发展目标， 围绕这个目标， 有目的、有选择的跳， 这样才能