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优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE3 优秀文档 PAGE 单位不提供工钱条怎样维权 单位不提供工钱条怎样维权 员工求助 没有工钱条怎样维权 今年2月初，胡小姐来到北京，入职到一家商贸公司当销售员，并与公司签署了劳动合同。“劳动合同只签了一份，而后公司人事部门负责人就拿走了，我问他们要，然而他们以各类原因推脱，前两个月的工钱也都是以现金发放，从没发过工钱条。”胡小姐对记者说。 进入公司后，胡小姐发现，惟有到达一定的任务量，才可 以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩不断不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工钱。人事经理将工钱表拿来，让她签字发钱后，就将工钱表拿走了。胡小姐想 申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工钱条等凭据，让她感到很犯难。 律师答疑 员工可收集旁证申诉 针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务核心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工钱条，胡小姐能够收集公司发放的进出证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也能够证明其与公司的劳动关系。 工会律师介绍，从工会调整部门受理的拖欠工钱案件中，工钱条多半是维护员工权利的重点凭据，尤其关于未签署劳动合同的员工，工钱条常常是其能够提供的唯一凭据。如果员工反应单位拖欠工钱，手里惟有工钱条，每每可当作证明劳动关 系存在及单位拖欠工钱的凭据。关于单位来说，发下班资条不会增多太大负担。可关于员工而言，工钱条却是重要的维权工具，一定要注意保存。一个从事人力资源工作的张女士介绍，好多单位推行了无纸化办公了，如果不发下班资条，就应该通过内网或许电子文本让员工查问有关的工钱形成情况。 知识拓展： 工钱条的重要性 《劳动法》划定，员工关于公司划定的工钱分派计划，享有知情权和监察权，也就是说员工有权知道自己的福利和工钱形成等。因此，公司不提供工钱条是一种侵权行为。 《工钱支付暂行划定》第6条划定：用人单位能够委派银行代发工钱。用人单位必须书面记录支付劳动者工钱的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工钱时应向劳动者提供一份其个人的工钱清单。 工钱条应该是公司发给员工本月工钱的明细，能让员工清楚认识自己的收入形成。一旦发生纠葛，工钱条能够当作员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监察公司即时发下班资。 其余，工钱条还能比较全面地反应员工每个月工钱总额，是否低于最低工钱规范，公司有没有在工钱中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监察单位是否扣除不该扣除的另外项目等。一旦发生劳动争议，工钱条能够当作劳动仲裁的重要凭据。员工要仔细保存，如果用人单位没有准时发放和提供工钱明细，员工可向劳动部门举报。 以上就是我为大家整理的有关资料。综上所述我们能够认识到工钱条中记录了某些信息，对员工来说也能够清楚了然的 知道哪些费用是进行扣除了，以及扣除多少的行为，单位也应当提供工钱条。如另有其他疑问，接待在线咨询。