新时期国有企业党建与思想政治工作创新的原则及创新路径思考.docxVIP

新时期国有企业党建与思想政治工作 创新的原则及创新路径思考 在我国当前新的发展形势下，对于烟草企业的党建工作以及思政工作的展开也提出了新的要求。本文对新时期烟草企业党建与思政工作创新的原则、内容以及具体策略进行了讨论和研究，希望能够为新形势下国企党组织的建设与发展起到一定的促进作用。 在我国经济发展进行新常态的形势下，我国烟草企业的发展也正面临着巨大的挑战。在这一背景下，烟草企业要想实现可持续发展，就必须要加强对党建与思政工作的创新，进一步的调动和发挥职工群众的主观能动性，实现党的工作与企业发展之间的优势互补，增强企业凝聚力，解决企业运行中在职工思想、企业决策、管理体系、制度建设等多个方面出现的一些问题，消除不稳定因素，从而为企业的改革和发展创造出良好的环境，为企业的可持续发展提供有力的保障。 一、新时期国有企业党建与思想政治工作创新的原则 （一）方向性原则 自改革开放以来，我国在经济社会建设上取得了巨大的成就，这与党的领导是密不可分的，党建工作以及思想工作的开展在我国新时期的建设中有着非常重要的作用和地位。因此，在进行烟草企业党建与思政工作创新时，必须要坚持正确的自身发展方向，以党的方针政治为指导，以经济建设、意识形态工作为核心，坚持党的基本路线不动摇。 （二）求实原则 实事求是、解放思想是我党工作开展的重要理念，同时也是我国现代化建设的重要核心精神和宝贵经验。在新时期烟草企业的发展中，必须要对我国当前的发展形势进行深入分析，树立起良好的大局观、发展观，在党建与思政工作的创新上坚持实事求是的精神，要结合当前党组织和企业的发展形势，找到符合自身的发展道路，适应并满足新时期的发展要求。 （三）民主原则 在党的工作开展中，人民的利益始终处于第一位的位置，以人为本、民主原则是党的工作开展的重要原则。因此，坚持“为人民服务”的理念，保障和发挥烟草企业广大职工群众的主体地位，保证其合法合理需求和民主的权利实现是企业党建与思政工作创新的重要要求，只有在促进党组织和企业发展的同时能够维护企业全体职工的合法权益，保障其民主权利，才能够有效的增强职工群众的归属感、责任感、凝聚力，实现党建工作与思政工作效果的最大化。 二、新时期国有企业党建与思想政治工作的创新内容 当前在部分烟草企业单位的党建和思政工作开展中还存在着一定的问题和不足，其主要表现为：党建和思政工作创新仅仅是按照相关的工作计划进行落实，将其他企业单位的创新成果照搬到自身企业当中进行应用，而没有真正的结合自身企业的工作经验来进行创新，缺乏创新灵感。这一问题导致了基层党建和思政工作创新无法与企业当前的发展形势相符合，无法满足企业未来的发展需要，创新内容缺乏前瞻性；其次，企业党建和思政工作创新缺乏良好的理论指导，相关工作创新与人文方面的内容缺乏有效融合，企业党组织对于创新工作的相关人员的培训、考核力度不够，进而造成了党建、思政创新工作效率不高，缺乏有效的力量推动创新工作的进行，创新驱动缺乏人文性；最后，部分企业在创新工作中过于强调形式化的内容，导致相关的创新工作流于形式，创新成果缺乏实际应用效果的验证，从而导致了不少的创新成果的并不能够对当前企业中存在的问题起到理想的解决效果，或创新仅仅停留在工作表面，创新成果难以在企业中进行有效的推广实施，创新成效缺乏推广性。 针对当前在烟草企业党建与思政工作创新的现状，在相关工作的创新内容上主要应从以下几个方面进行： （一）工作机制创新 烟草企业党建与思政工作要对相关的工作机制进行创新，逐步形成层次更加多样、范围覆盖更大、工作角度更加全面的工作机制，包括：创新党建和思政工作管理制度，完善相关责任体系，加强党员干部的工作效率以及竞争力，保障其职责的有效落实；创新考核制度，通过完善、全面的考核对党员干部的精神面貌、业务素质等方面进行准确考核，保障党员干部的能力以及高度的责任感和自觉性。 （二）工作思路创新 在党建和思政工作的开展上，烟草企业党组织要结合当前企业新的发展形势进行不断的拓展和升华，在党的理论、方针、政策的指导下对工作思路、工作观念进行创新，打破旧思维的束缚，找出当前工作中存在的问题和面临的挑战，以更加具有开放性、创造性的工作思路适应新时期的工作需要。 （三）工作方法创新 党建与思政工作要不断的改进工作方法、充实工作内容，将工作与企业的生产、经营、安全、质量、服务等方面进行有效结合，一方面要积极把握职工思想动态，以丰富的党建工作形式和思政活动对党员、职工进行有效引导，丰富工作内涵，另一方面则要创新工作运行机制，提高党建与思政工作的实效性、针对性，保障相关工作顺利、高效的开展。 （四）队伍建设创新 烟草企业党组织要积极加强对党员干部素质的提高，通过多种途径和方式对其政治素养、科学知识、文化理论、创新能力等方面进行全面提高，并增强起责任意识、服务意