新员工发展培训项目方案.pptx

;保密和版权申明;前言：新人报到！企业的挑战……;前言：步入职场，新生代的想法……;目 录;一、四个方法为企业解困;;二、明确的项目收益;三、从“心态到技能”全面确保项目效果;1、心态调整：新生代心理成长;2、能力养成理论：应用能力养成路径图;3、项目设计基础：整合式培训与发展;四、整合式项目学习方案（标准版）;1、实施流程：整体规划;1、实施流程：2个月时间安排（示例）;2、操作步骤：开班典礼;2、操作步骤：《团队建设营》;2、操作步骤：面授课程展示;2、操作步骤：在岗学习之“在岗任务”;2、在岗任务：在岗任务之“团队笔记”;2、操作步骤：风采展示、结业典礼与到岗仪式;3、项目管理：经验丰富的项目经理团队;3、项目管理：成熟的项目管理工具;3、项目管理：班级管理;4、匹配课程：《“心”赢职场》;4、匹配课程：《有效沟通》;4、匹配课程：《工作与商务礼仪》;4、匹配课程：《文化融入与内部职涯》;4、匹配课程：《个人效能提升》;4、匹配课程：《建立优质客户服务》;4、匹配课程：《应对转变》;5、项目团队:学习设计顾问-李文德;5、讲师团队：管理教练-李珂;5、项目团队：管理心理讲师-李彦;5、项目团队：员工培训专家-张旭;5、讲师团队：服务营销专家-李晓霖;五、套餐选择;学习不是获得，而是改变！