新员工入职培训方案新版.docxVIP

。 唐山强誉物流有限公司 新员工入职培训方案 ( 讨论稿 ) 第一条 目的 新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟 悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工 作，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的 市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。 第二条 培训对象 公司新入职员工。 第三条 培训目标 、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。 、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。 、加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。 、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。 第四条 培训时间 培训时间为 3 天。 第五条 培训内容 1、企业的发展历史及现状。 2、企业的组织机构及部门职责。 3、企业文化、规章制度。 4、入职部门的业务、具体工作流程。 、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 。 1 。 、带领新员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。 第六条 培训实施 、新员工入职培训具体由行政部组织实施，新员工入职部门配合。 、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。 、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。 、培训内容 培训部门 培训时间 培训内容 培训方式 备注 公司概况：主要介绍公司的 PPT演示 1 小时 发展史和现状、组织架构、 面授 第 管理体系和各部门职能 PPT演示 一 4 小时 企业文化 要达到可以背 天 面授 诵的程度 1 小时 早操流程展示 观看视频 观看学习第九 套广播体操 集中培训 PPT演示 4 小时 企业各项规章制度 面授 第 2 小时 职场礼仪 PPT演示 二 面授 天 笔试合格后方 1 小时 入职考试 笔试 可进行下一阶 段学习 1 小时 本部门业务、工作流程 PPT演示 面授 第 入职部门 工作岗位介绍、业务知识及 三 6 小时 面授 技能和技巧培训 天 1 小时 带新员工认识各部门 面授 、培训考核 集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由行政部组织实施。 第七条培训管理 由公司行政部负责统一规划与管理。集中培训由行政部负责考勤。 第八条 培训纪律 1. 培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在 30～ 60 分钟者，以旷工 半天论处；超过 1 小时，以旷工 1 天处理；情节严重者，记过 1 次。培训期间不得随意 请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至行政部，否则， 以旷工论处。旷工 2 天及以上视为自动离职。行政部每天必须做好检查记录。 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 。 2 。 。 3 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等 打造全网一站式需求 。 4