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当前事业单位组织人事工作存在的 问题及优化策略思考 组织人事工作在事业单位管理中占有重要作用。组织人事工作，即单位组织人事科的具体调配工作。公正、合理的组织人事工作，能让事业单位工作人员人尽其用、物尽其责，不断激發人员爱岗敬业、努力为单位做贡献的精神，不断强化组织建设，推动单位的精神文明建设日益提高，端正工作作风，提高工作效率。但在实际工作中，存在不少由于陈旧的管理体制、陈旧的管理理念等导致的问题，也为组织人事工作带来不良影响。因此，创新组织人事工作，挖掘人员潜能，提高单位工作人员的向心力和凝聚力，势在必行。本文即从创新人事工作的重要性着手，分析目前工作中主要存在的问题，试图提出相关策略，以推动单位更好的发展。 创新，是我党近年来对各事业单位工作提出的要求，也是我国社会时代发展的需要。随着时代发展，在不同的时期有不同的工作特点，以往传统、陈旧的工作必然会存在与现今时代不相符或与时代脱节的工作模式、工作方法，这就要求人们顺应时代需要而不断改变工作方法，也就是与时俱进的含义所在。所以，在实际工作中，需要用创新的思路来解决不适合社会需求而产生的难题。 一、创新人事工作的重要性 人事工作，关系到组织人事管理，是各个事业单位稳定和发展的根本。只有合理配置单位组织人事科的工作人员，才能最大化的提高工作效率，激发人员爱岗敬业的精神，全力投身于单位各项工作，促进单位各项业绩不断提高。而创新又为人事工作提供了不断前进的生命力，能让人事工作在面对不同时代出现的新问题时，能用创新的方式去解决，为事业单位内部注入活力。 （一）是全国组织工作会议的内在要求 在近年来的全国组织工作会议中，创新一词频频出现，而创新精神本身在推动党的建设及各方面工作上切实存在重要意义，也是今后很长一段时间内的重点任务及战略举措。因此，根据会议的要求，各事业单位的组织人事工作人员需坚持以创新求发展，以解放思想作为工作上创新的动力，以发展促和谐，保证单位内部的稳定。同时，创新不是不切实际的空想，而是需要以扎实苦干、脚踏实地的工作为基础，与实际情况相结合，这样的创新才能真正符合实际工作需要，才能顺应社会发展的需要。 （二）是顺应科学发展观的必然要求 科学发展观有其可持续性，是各行各业发展的根本指导方针，也是需要始终坚持的战略思想，严格落实科学发展观，能帮助组织人事工作不断适应社会需要而发展，避免与现实脱节，能保证该项工作不断达到既定目标，并推动整个单位的顺利发展。因此，每一名人事工作人员都需认真领会科学发展观的内涵和要求，顺应时代要求、根据时代特色而不断更新工作理念，真正将创新精神融入到实际工作中去，用创新的方法来应对不断出现的新问题。 （三）是该部门建设的基本要求 各事业单位的组织人事部门，在长期的组织工作中，逐渐培养成严规守纪、程序正规的工作流程与优良传统，部门中的各工作人员在承担相关工作时，也一直在探索并实践新方法，积累经验，以求不断改进工作作风，促进工作水平与工作效率的提高。在新方法的探索和实践中，也就自然而然的将创新融入工作，在创新中不断加强领导班子、干部素质和人才队伍建设，提高整体管理效率，不断激发事业单位的生机和活力，促进本单位各项工作的与时俱进。也正是因为组织人事工作的不断创新，促使该工作整体质量的提高，才能帮助事业单位平稳的发展。 二、组织人事工作的问题 不当的组织人事工作，会导致工作人员管理效率明显低下，并因此频频导致管理失误的发生，以至于单位本身的发展受到严重制约。而在实际工作中，组织人事工作中的问题并不少见，详述如下。 （一）对该项工作缺乏应有的重视 不少单位从管理层起就缺乏对组织人事工作重要性的认识，也就直接导致人事部门工作人员更是对此项工作的重视程度降低。部门人员容易出现管理上的松散懈怠，缺乏责任心和使命感，甚至对本职工作的相关法律法规都缺乏应有的认识。特别是在事业单位，大多缺乏同行业竞争，不少单位领导层对人事部门工作的认识不足，认为单位在人员管理上只要保证人员按部就班，遵守工作纪律和工作秩序，不出差错即可，没有看到合理安排人员岗位，为人员创造公平合理的竞争环境，提高人员的向心力、归属感等对本单位发展上的重要作用，也就忽视了人事部门的工作重要性。人事部门负责人也缺乏对本部门工作的重视，对人员管理力度不够，使得本部门工作过于松散和随意，不同的工作不能做到责任到人，出现问题时没有专人解决，而是互相踢皮球，工作上出现纰漏时也找不到专人负责，最后成为一笔糊涂账。这样，让工作人员不管在办理公事或是与自身相关的晋升、调动等事务时，因为工作效率低下而对单位的办事效率产生怨言，导致人心不齐。而且，如此松散的管理，必将直接影响到本单位的整体管理水平，遏制了组织人事工作的正常发展，更不利于单位本身的发展。 （二）对该项工作的实施缺乏创新精神 如前文所述，人事工作的具体处