公司员工奖惩激励考核制度.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE24 出色文档 PAGE 企业员工奖惩激励查验标准制度 第一条：为保护企业的劳动纪律和各项标准制度，保障企业 各项工作的正常进行， 激励员工的敬业精神， 特拟订本条例。 第二条：本条例实用于我司全体员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖赏——奖金、书面褒奖、记功、记大功、晋级、 升职； 2、处罚——罚款、书面警示、记过、记大过、降级、 贬职、解雇。 第四条：企业关于体现出色或在工作任务等方面有明显 成绩的员工将辩解酌情赐予奖金、书面褒奖、记功、记大功、晋级、升职等名誉，并以书面模式在公告栏公告。 第五条：员工有以下情况之一者，赐予奖金奖赏（屡屡 30~50元，并以书面模式在公告栏内公告）： 1、工作踊跃、忠于职责、遵纪守纪、文明礼仪、典范 实施企业各项划定标准制度和政策者； 2、工作勤劳，精彩达成工作任务者； 3、仔细达本钱员工作，工作成绩出色者； 4、对或许发生的不测事变能防患于已然，确保企业人 员及财物安全者； 5、乐于教授别人技术，提升别人工作效率者； 6、拾金不昧者； 7、其余状况应当赐予奖金奖赏的。 第六条：员工有以下情况之一者，赐予书面褒奖一次（含奖金100元，并以书面模式在公告栏内公告，副本纳入该员工的个人档案；三次书面褒奖等一致次记功）： 1、踊跃保护企业名誉，在客户中创立出色企业形象和 口碑者； 2、仔细勤劳包揽、实施、或督导工作得力者； 3、踊跃向企业提出合理化建议，其建议被企业所采用 者； 4、逾额达成产量等指标，并能确保工作质量者； 5、保护企业的划定标准制度，对各种违纪举动勇于遏止、 责备、披露者； 6、保护企业好处和名誉，爱护公共财富，防范事变发 生与挽救经济亏损有功者； 7、严苛按照本企业划定标准制度实施恪守，符合 5S规范并 为别人模范者； 8、对社会做出贡献，使企业得到社会名誉者； 9、其余状况应当赐予书面褒奖奖赏的。 第七条：员工有以下情况之一者，赐予记功一次（含奖 300元，并以书面模式在公告栏内公告，副本纳入该员工的个人档案；三次记功等一致次记大功）： 1、对工作流程大纲或办理标准制度等踊跃提出合理化建议，被 采用者； 2、对工作流程大纲加以简化，并的确可行者； 3、为企业经营办理、质量提出好的建讲和目标，和 可行性改革计划为企业带来经济效益的； 4、计划、包揽、实施重要事件成绩明显者； 5、逾额达成企业收益计划指标，经济效益明显者； 6、奋斗节省花费开销，变低本钱，提升收益成效明显 的； 7、工作仔细，体现精彩，为企业创立较大经济效益的； 8、踊跃研究改进工作方式提升工作效率或减低本钱确 有功效者； 9、其余状况应当赐予记功奖赏的。 第八条：员工有以下情况之一者，赐予记大功一次（含奖金500元，并以书面模式在公告栏内公告，副本纳入该员工的个人档案；三次记大功自动荣膺一级工钱）： 1、在工作或技术上英勇变革，并获得明显经济效力者； 2、年关被评比为企业级以上出色员工者，为企业创立 了出色信用的； 3、保护企业名誉和好处，为企业减少或幸免亏损的 （5000元以上）； 4、在完美办理体制，拓展经营渠道，改进经营办理等 方面提出合理化建议经采用起到踊跃成效的； 5、同暴徒坏事作斗争，对保护正常的工作次序和社会 次序有明显成绩者； 6、对企业发展有重要贡献者； 7、其余状况应当赐予记大功奖赏的。 第九条：员工有以下情况之一者，赐予晋级奖赏（以书 面模式在公告栏内公告，副本纳入该员工的个人档案）： 1、一年中累计三次记大功（自第一次记大功之日起计 算）但无记过以上（含）违纪记录者； 2、在当年工作中（自然年计算）给企业带来重要效力 者； 3、为爱护公共财富，幸免了事变发生，使企业财富免受重要亏损（10000元以上）； 4、其余状况应当赐予晋级奖赏的。 第十条：员工有以下情况之一者，赐予升职奖赏（以书 面模式在公告栏内公告，副本纳入该员工的个人档案）： 1、在完美办理体制，拓展经营渠道，改进经营办理等 方面提出合理化建议经采用起到踊跃成效的，且具有相当管 理本事者； 2、其余状况应当赐予升职奖赏的。 第十一条：企业关于工作体现欠佳或举动不当的员工将辩解酌情赐予罚款、书面警示、记过、记大过、降级、贬职、解雇等处罚，并以书面模式在公告栏公告。 第十二条：员工有以下情况之一者，赐予罚款处罚（屡屡30～50元，并以书面模式在公告栏内公告）： 1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假 者； 2、员工因公出门未按划定填写《公出单》者（外勤人 员除外）； 3、迟到或早走  1～5  分钟罚  5元，迟到或早走  6～10  分 钟罚  10元，依此类推，迟到或早走  30分钟以上做旷工处理 【备注：罚款将从工钱中直接扣除，无需另行填写《奖惩通 知单》】； 4