公司员工规章制度条例.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE11 出色文档 PAGE 公司员工划定标准制度条例 第一章入职引导 第一节入职与试用 一、用人原则：重选用、重潜质、重道德。 二、雇用条件：及格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具有敬业精神、协作精神、学习精神和变革精神。 三、入职 第二节考勤办理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工 - 每天正常工作时间为小时。个中： 周一至周五：上午： 8：30－12：00 下午:13：30－17：30为工作时间 12：00－13：30为午饭休息 周六：上午： 8：30－12：00为工作时间 推广轮班制的部门作息时间经人事部门查看后实行。 二、考勤 1、全部专人员工必需严苛恪守公司考勤标准制度， 替别人打卡。2、迟到、早走、旷工（ 1）迟到或早走  上下班亲身打卡（午睡不打卡），不得代 30分钟以内者，屡屡扣发薪金 10元。 30分钟以上  1小时以内者，屡屡扣发薪金  20元。 超出1小时以上者必需提早处理告假手续，不然按旷工处理。 （2）月迟到、早走累计达 五次者，扣除相映薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以 上者予以解雇。 3、告假（1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即 8：30－9：00致电部门负责人，告假一 天以上的，全愈上班后须补区、县级以上医院就治证明。 b、员工因患流行病或其余重要疾 病告假，全愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给 予工作部署。(2)事假：紧急突发事变可由自己或委派别人见告部门负责人核准，其余告假 均应填写《告假单》，经权责带领核准，报人事部门存案，方可走开工作岗位，不然按旷工 论处。事假时期不计发工钱。 4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责带领核准后， 报人事部门存案，不然按事假进行考勤。 (2)出差人员原则上须在规准时间内返回，如需延 期应见告部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责带领签名按出差考勤。 5、告假出差核准权限：三天以内由直接上司审批，三天以上十天以内由隔级上司审批，十天以上公司总部员工由人力资本部查看、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门 查看、总经理审批。 6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人核准后报人事部门备 案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，一致以《劳动合同》商定规范为基数，以天为单位计算。 加班工钱按以下规范计算： 工作日加班费＝加班天数×基数×150％ 休息日加班费＝加班天数×基数×200％ 法定节日加班费＝加班天数×基数×300％ 3）人事部门负责查看加班的合理性及效率。（4）公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上办理人员不计算加班费。（5）公司推广轮班制的员工及驾驶员加班费计算法子 将另行划定。7、考勤记录及检验（ 1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每一个月五日前（遇 节假日顺延）将上月考勤予以上报， 经部门带领审查后， 报人事部门汇总， 并对考勤正确性 负责。（2）人事部门对公司考勤履行检验权， 各部门带领对本部门履行检验权。检验分例行 检验（每一个月起码两次）和随机检验。 （3）关于在考勤中故弄玄虚者一经发现，赐予 100元以 上罚款，情节重大者作解雇处理。 第四节人事异动 一、调换办理 1、由调入部门填写《员工内部调换通知单》 ，由调出及调入部门负责人两方赞同并报人 事部门经理核准，部门经理以上人员调换由总裁（子公司由总经理）核准。2、核准后，人事部门应提早以书面模式通知自己，并以人事更改发文公告。3、一般员工须在三天以内，部门负责人在七天以内处理好工作交接手续。4、员工自己应于指定日期履任新职，人事部门将有关文件存档备查，并于信息办理体系中进行信息置换。5、人事部门将按照该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事查验，评论员工的异动结果。 二、离职办理 1、公司员工因故离职时，自己应提早三十天向直接上司提交《离职申请表》转送人事部门审查，高等员工、部门经理以上办理人员离职必需经总裁核准。  ，经核准后 2、收到员工 离职申请汇报后，人事部门负责认识员工离职的逼真原由，并将信息反应给有关部门 ,以保 证即时进行有针对性的工作改良。 3、员工填写《离任手续处理清单》，处理工作移交和财富 清还手续。4、人事部门统计离人员工考勤，计算应领取的薪金，处理社会保险更改。 5、员 工到财政部处理有关手续，领取薪金。 6、人事部门将《离任手续清单》等有关资料存档备 查，并进行员工信息资料置换。 三、解雇办理 1、见本学习手册第一章第二节六 .1及六2. 2、部门解雇员工时，由直接上司向人事部门提交 《离职申请表》，经查看后报总裁核准。 3、人事部门提早一