公司员工规章制度范本.docxVIP

出色文档 出色文档 PAGE PAGE18 出色文档 PAGE 公司员工划定标准制度范本 第一章 入职引导 第一节 入职与试用 一、用人原则： 重选用、重潜质、重道德。 二、雇用条件： 及格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专 业、执业资历等条件，同时具有敬业精神、协作精神、学习 精神和变革精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经 过人力资本部薪酬部门审查后上报审批； 2、录取审批：薪资审批需经过部门或职能部门发生会 议定策，办理人员的录取需以获取总经理核准。 3、礼聘：由雇用人员向候选人交流薪资，并确认入职 日期和发出员工礼聘书。 4、入职体检 员工在入职时必需提交有用的体检证明，方可被公司录 用。公司每一年按期为员工部署体检，如发现员工抱病、身体 健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视状况调换其地位 或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法例应禁 止工作的流行病的，公司有权单方排除劳动合同。 5、个人档案 公司将为全部员工成立个人档案。新员工在入职当日需 3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、有关证书原件复印件、原单位离任证明交人力资本部，以便存档查阅。如员工供给不逼真、过错 资料或有所有虚假，经查真实，将遇到公司的纪律处罚，情 节重大者公司可按划定单方排除劳动关系。若员工个人资料 有更改，需于更改后七日内报人力资本部，请特殊留心。 6、入职培训：人力资本部在新员工入职当日，为其介 绍并学习公司有关标准制度，并介绍新同事。 7、试用期：公司对新录取的员工推广试用期标准制度，根 据劳动合同限期的长短，试用期为 1至6个月：合同限期三 个月以上不满一年的，试用期不超出一个月；合同限期满一 年不满三年的，试用期不超出二个月；合同限期满三年以上 的，试用期不超出六个月。试用期包含在劳动合同限期中， 并算作本公司的工作年限。 8、劳动合同办理 1）公司招用员工推广劳动合同标准制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由两方各执一份。员工领取劳动合同时该当签收。 2）劳动合同一以致用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必需经员工自己签名、公司加盖公章方能奏效。 3）劳动合同自两方签名盖印时成立并奏效；劳动合同对合同奏效时间或条件还有商定的，从其商定。 4）劳动合同内容具体以最后签订的劳动合同内容为 准。 第二节考勤办理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每天正常工作时间为小时，个中： 周一至周五：上午：______-______，下午： ______-______为工作时间； ______-______为午饭休息； 周六：上午：______-______为工作时间； 推广轮班制的部门作息时间经人事部门查看后实行。 二、考勤 1、全部专人员工必需严苛恪守公司考勤标准制度，上下班 亲身打卡（午睡不打卡），不得取代别人打卡。 2、迟到、早走、旷工 （1）迟到或早走30分钟以内者，屡屡扣发薪金1030分钟以上1小时以内者，屡屡扣发薪金20元。超出  元。 1小 时以上者必需提早处理告假手续，不然按旷工处理。 （2）月迟到、早走累计达五次者，扣除相映薪金后， 计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工 _______ 天及以上者予以解雇。 3、告假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30分钟内，即 8：30-9： 致电部门负责人，告假一天以上的，全愈上班后须补区、 县级以上医院就治证明。 b、员工因患流行病或其余重要疾病告假，全愈返工时 需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司赐予工作部署。 2）事假：紧急突发事变可由自己或委派别人见告部门负责人核准，其余告假均应填写《告假单》，经权责带领核准，报人事部门存案，方可走开工作岗位，不然按旷工论处。事假时期不计发工钱。 4、出差 1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责带领核准后，报人事部门存案，不然按事假进行考勤。 2）出差人员原则上须在规准时间内返回，如需缓期应见告部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责带领签名按出差考勤。 5、告假出差核准权限 三天以内由直接上司审批，三天以上十天以内由隔级上 级审批，十天以上公司总部员工由人力资本部查看、总裁审 批，子公司员工由所在公司人事主管部门查看、 总经理审批。 6、加班 1）加班应填写《加班单》，经部门负责人核准后报人事部门存案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，一致以《劳动合同》商定规范为基数，以天为单位计 算。 2）加班工钱按以下规范计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200%法定节日加班费=加班天数*基数*300% 3）人事部门负责查看加班的合理性及效率。 4）公司内暂时