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思想政治建设调研报告 篇一：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到 了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要 从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一 步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标， 开展有效的思想政治工作。 一、 目前思想政治工作面临的问题 1 、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认 为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工 作从“主导”转到“服从” 、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的 思想政治工作带来了极大的困扰。 2 、思想政治工作形势过 于陈旧。 在员工平均年龄轻， 思想活跃， 工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规 章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较 大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政 治关系更加实在、 直接。思想政治工作侧重于非权力性影响， 侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决 的，有时员工的意见和需求反映到相关部门， 迟迟不得解决， 使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3 、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前 遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接 性、潜在性、 积累性等特点， 不象物质奖励那样直接、 现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想 政治工作好比一把伞， “天晴无用场，下雨顶一场” ，用处不大。 4 、思想政治工作的方法运用薄弱。 管理人员还存在 “一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科 学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的 办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用 功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5 、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得 不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定 , 政治意识淡薄, 使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏 懂经营、 懂科学、 懂管理、 会做思想工作的复合型人才。 二、 加强和改进部门思想政治工作的基本思路 为确保企业各项 工作的稳步实施， 要进一步改进思想政治工作的方式、 方法， 增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前 进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1 1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实 还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新 还应不断开展思想政治工作研讨活动，特别是对新时代的新 意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的“你听我讲”、“我讲你服”的单向通道反馈方式。做到双向沟通、民主协商、交谈对话、平等待人、以诚感人，对员工中流露 和表现出来的不正确思想情绪行为， 不是简单地采取挤、 压、 训的方法，而是做到正确地进行疏导，讲形式，明道理，尊重启发引导员工，爱护理解关心员工，团结带动凝聚员工， 还要经常衡量思想政治工作效果，反思是否真正解决了存在的思想问题。让部门工作现状能多出现一些对待事业工作， 多一点“忘我” ；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”的良好局面。 2 、应不断坚持开展职业道德教育和理论教育。不断深化的职业教育能达到使职工明确职业职责，遵守职业纪律，提高职业技能，规范职业行为，增强职工提高职业道德建设的自觉性。不断升华的理论教育能使职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。另外，针对特别问题， 职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成 职工的思想政治工作进行理论研究和实践探讨，本着多出成 工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地 工认清形势，转变价值观念、经营观念和就业观念，更好地 果，多出经验的原则，用成果和经验去推动部门思想政治工 作的实践。这就是最有说服力的思想政治工作。 3 、开展丰富多彩的思想教