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什么是无固定劳动合同 　　 什么是无固定劳动合同 　　 无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无肯定终止时间的劳动合同。这里所说的无肯定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能肯定，但并非是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或两边约定的条件，两边当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固按期限劳动合同也一样能够解除。 　　 应当签定无固按期限劳动合同的情绪：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同： 　　 (一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的; 　　 (二)用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　 (三)持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。 　　 无固定劳动合同范本 　　 合同编号：甲方(用人单位)全称： 　　 法定代表人： ，单位地址： 　　 委托代理人： ，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名： 　　 居民身份证号码： 　　 户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街) 　　 本市(县、区)住址：按照《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙两边在平等志愿的基础上，经协商一致订立本合同。 　　 一、合同期限 　　 第一条 本合同期限为(从下列a、b当选择)： 　　 a.有固按期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止; 　　 b.以完成必然的工作为期限的劳动合同。两边的具体约定为： 　　 第二条 试用期约定为(从下列a、b当选择)： 　　 a.无试用期; 　　 b.试用期自年月日起，至年月日止。 　　 二、劳动职位和工作内容 　　 第三条 甲方安排乙方从事工种(职位)。按照生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作职位和任务。乙方应完成甲方合理分派的生产任务。 　　 三、劳动报酬 　　 第四条 甲方按照国家有关规定和乙方工作职位，肯定乙方工资标准为(从下列a、b、c当选择;无论采用何种标准，每一个月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： 　　 a.按月工资标准计算劳动报酬，每一个月工资为￥元(人民币大写： ); 　　 b.按工日工资标准(1工日=8工时)、按照乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥元(人民币大写： ); 　　 c.按照乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 　　 第五条 甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方天天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每一个月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。 　　 第六条 对于乙方非因本人原因此全天不能工作的，甲方按天天 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 　　 第七条 工资按月支付，具体支付、结算方式为 　　 (从下列a、b当选择;无论采用何种支付、结算方式，每一个月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)： 　　 a、每一个月日前结算付清上月工资; 　　 b.每一个月日前支付￥元(人民币大写：)，余款按如下约定结算支付： 　　 第八条 工资发放方式为(从下列a、b当选择)： 　　 a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行; 　　 b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 　　 四、工作时间 　　 第九条 工作时间为(从下列a、b当选择)： 　　 a.人实行标准工时制。乙方天天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。 　　 b.甲方按照建筑业生产特点实行不按时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应依照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 　　 五、社会保险和福利待遇 　　 第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定和两边约定执行，具体如下： 　　 六、劳动保护 　　 第十一条 甲方应依照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的