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? 那些情况下不允许单位解除劳动合同 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用 人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解 除劳动合同： ? （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； ? （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ? （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 《劳动合同法》 ? 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： ? （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观 察期间的； ? （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失 或者部分丧失劳动能力的； ? （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ? （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ? （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年 龄不足五年的； ? （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ( 劳部发 [1994]479 号 ) 》 ? 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作 治病休息不得解除劳动合同的时限。 ? 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： ? ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年 以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ? ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年 以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以 上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为 十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿： ? （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ? （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ? （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ? （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； ? （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 规定终止固定期限劳动合同的； ? （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的； 十、那些情况下解除劳动合同劳动者可以获得经 济补偿 ? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ? 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资。 ? 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金。 ? 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向劳动者支付赔偿金。 农民工维权指南（ 上 ） 提纲 ? ? ? ? ? 第一讲、权利与义务 第二讲、劳动合同 第三讲、工资待遇 第四讲、社会保险 第五讲、维护权益 ? ? ? ? 第一讲、权利与义务 根据现行劳动保障法律法规的规定，农民工应当享有的 基本权利包括： （ 1 ）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故 拖欠农民工工资； （ 2 ）用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准； （ 3 ）用人单位应依法实行国家规定的工时制度，安排农 民工加班加点应符合国家有关规定，并依法支付加班加 点工资； （ 4 ）用人单位应当依法与农民工签订劳动合同； ? ? （ 5 ）试用期应包括在劳动合同期限之中； ? （ 6 ）用人单位不得向农民工收取定金、保证金或扣留居 民身份证等证件；