当前基层党建思想政治工作存在的问题及对策建议探讨.docxVIP

当前基层党建思想政治工作存在的 问题及对策建议探讨 新时代中，社会主义市场经济得以持续发展，由于社会改革的深化发展基层党组织建设工作中不可避免出现思想政治缺失及不到位的问题，这样就极易使个别党员出现官僚主义及拜金主义等腐败思想，在基层党组织中形成不良的风气。正因为如此，基层党组织建设中要强化思想政治工作，领导干部要意识到思想政治工作在基层党建中的重要性，本文以此为主题展开了相关研究，就基层党建思想政治工作中出现的问题进行分析并提出了自己的对策。 一、基层党建思想政治工作的重要性 首先，基层党建的思想政治工作作为一项长期任务，有助于党员群体提升凝聚力和向心力，可以全面提升基层党员群体的素养，切实保持党的先进性教育；其次，基层党建思想政治工作是时代发展的必然要求，正是通过不断强化的思想政治工作，党员同人民群众的关系更为紧密，执行力更加高效，是基层党组织一项必不可少的任务；最后，基层党建思想政治工作是全心全意为人民服务的真实体现，只有通过思想政治教育，党员群体才能够时刻保持党性，发挥党员的示范作用，为构建友好和谐单位及和谐社会贡献力量。 二、当下基层党建思想政治工作中存在的不足 （一）个别党员干部形象有待提升 首先，个别党员干部官僚主义倾向明显，当下很多国有企业的管理体制都是依托政府行政部门产生的。因此，这就导致了个别党员干部将个人目标集中在如何升官和推官上来，脱离了基层党建思想政治工作的初衷；其次，由于过分官僚主义，因此难以真正将工作重点放在基层和群众中，脱离了人民群众路线。不再关注群众的所需与所求，从而在思想政治工作中流于形式，缺乏实效性；最后，领导个人作风不检点。个别党员干部受到物质利益的诱惑，丧失了党性，沉迷于享乐主义之中，甚至成为社会中部分势力群体的推手。有的党员干部为了达到个人目的，不惜专制独裁，损害集体利益，在基层组织中形成了不正之风，严重影响党员干部的形象。 （二）党建思想政治工作认知欠缺 笔者发现，个别基层单位中的党员甚至是领导干部对于党建工作中的思想政治领域缺乏必要的认知。一方面，他们认为基层党建工作就是单纯的写发文件并组织党员群众学习，同思想政治工作没有多大的关联；另一方面，部分基层党员及干部还将党建思想政治工作同团队建设工作等同起来，认为思想政治教育无非就是多举报几场党员会议、活动等，在执行过程中也没有凸显思想政治教育的主题，甚至由于市场经济体制影响使得党建活动过于商业化，失去了思想政治教育的特色及本质。当然，这样的问题在部分国有企业的党建工作中也是存在的，这使得党建工作重点不突出，思想政治工作缺乏教育的意义，难以形成良好的价值导向。 （三）管理工作缺乏监管考核 基层党建思想政治工作内容较多，且涉及多个部门群体，因此往往会出现各种问题，但是笔者发现部分基层组织中并没有设立监管考核机制。还有的就是尽管有的机构设置了监督考核机制，但是缺乏必要的执行力，难以贯彻落实，这就使得所谓的监管机制成为了白纸，难以发挥监督管理的效果。因此这也是很多基层党建工作中，思想政治工作难以发现问题、同样问题屡犯的重要原因，也正是因为缺乏监管和考核，部分党员干部更容易出现徇私舞弊的现象，严重损害了党员干部在人民群众中的形象。 （四）人才队伍有待增强 笔者发现很多党员由于忙于工作和个人应酬等原因，都缺乏学习能力，一方面是政治理论知识不充分，另一方面是自身责任意识及进取心缺乏，并且个别党员会出现过于冲动，缺乏职业使命感等问题。这就直接导致了基层党建的党员群体的综合素养不高，具体表现为个人专业技能匮乏，很多问题不能够很好解决，执行能力弱，效率低下以及侧重于命令服从，缺乏个人主观的判断与灵活变通等。基层党建整体人才团队不均衡，甚至有的地区出现了后备干部青黄不接的问题，这些都导致了基层党建工作难以有效开展。 三、基层党建思想政治工作有效开展的对策 （一）坚持人本主义核心理念 科学发展观提出了以人为本的概念，它既是科学发展观的核心内容，同时对于基层党建思想政治工作而言又是不可或缺的灵魂组成部分。一方面，基层党组织领导要充分做好职工群体的思想政治工作，坚持人本主义理念就是要做到真正尊重职工、认可职工并鼓励职工，关心职工群体的工作及生活，能够帮助职工群体树立正确积极的价值观念，解决工作及生活中所存在的问题，同职工群体构建一种平等、友好的人际关系。这样就能够增强基层职工群体对党组织的归属感；另一方面，思想政治教育工作中也要树立人本价值观的导向，无论是干部还是群众都能够以身作则，在言行中做到以人为本，从而真正服務于人民。 （二）强化学习，提升团队综合素养 基层党建工作的中间力量就是基层党组织工作者，同时他们也是基层党建工作的执行者与引导者，因此基层党组织成员团队水平的高低就直接决定了党建工作水准。特别是在当下的信息化时代中，时刻都在发生着变化，因此对于基