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新时期国企思想政治工作存在的
问题及对策建议思考
思想政治工作是有目的地对人们的思想和行为进行改进和指导,能够启发人们的觉悟,解决人们的世界观、道德观和人生观等问题。在国有企业中,思想政治工作的开展同样起到了关键的作用,它能有效地解决工作人员地思想问题,改变他们的工作态度,使企业在正确的思想下走向健康地发展之路。但是,随着科技力量地不断发展和国家政策的不断改革,思想政治也需要进行一系列的改革才能适应当前时代的步伐,而很多国企的思想政治工作改革力度并不大,导致它适应不了新时代的变化,从而也阻碍了国企的发展。所以,在本文中主要阐述了新时期国企思想政治工作的不足,以及思想政治工作对于国有企业发展的优点,同时又相应的提出了几点改进对策,希望能真正地解决一些国企面临的问题。
国有企业的发展和思想政治工作有着相辅相成的关系,二者相互制约,又共同发展。在现在这个飞速发展的时代里,思想政治工作在国企的各项工作中作用越来越小,起不到引领企业的各部门共同发展地作用,这就使得人们对其地重视程度变低,对它的观点、指导思想也越发的不了解,从而阻碍了国企的发展。所以,国有企业应该迅速解决内部思想政治工作的问题,进行企业思想政治改革为当务之急。
一、思想政治工作对于国有企业发展的优势
(一)提高了国企的软实力
在改革开放初期,一大批国有企业在国家政策的支持下开始涌现,为促进国家经济的发展做出了重大的贡献。现在,随着国家科技水平的提高,国有企业的硬件实力也在逐渐提升,成为国有企业迅速发展的支柱。而在国企内部中,思想政治工作是企业各个部门工作正常进行的基础工作,它能为国企的发展制定一个正确的、健康的路线、方针和思想,使得国企能按照这个方针理念开展工作,各部门也在思想政治工作的领导下严格执行工作,跟随企业的发展理念,从内部促进了国企更好、更快的发展,也间接地提高了国企的软实力。
(二)创造了国企的良好工作氛围
随着思想政治工作对国企工作人员的思想的不断渗透,提高了工作人员的文化素养和工作素养,让他们知道自己的使命,即是为促进企业发展而贡献出一份力量的人。在各个部门中,工作人员牢记使命,认真执行自己的工作并且主动承担责任,这样就很快的提高了工作效率,使得国企能够更加有效的发展。所以,思想政治工作的开展能够创造良好的工作氛围,这样就能有效的提升工作人员的工作兴趣,能够更好的完成工作。
(三)间接提高了国有企业的经济收益
我们知道,企业发展的最终目的就是能为社会服务并能赚取利润来维持企业的正常工作。将思想政治工作融入到企业的各个部门中,从而使国企在生产经营中遇到的许多政治上、经济上的困难迎刃而解,这样就能使工作有效的进行下去,间接的提高了国有企业的经济效益,推动了企业的各个工作有序的进行。
(四)提高了管理者和职工的工作能力
思想政治对于提高每个人的思想觉悟有着很大的帮助,影响深远。国有企业的发展需要管理者制定完善的规章制度和进行合理的人员分配,工作人员需要跟随管理者的指令,严格遵守企业的规章制度,从而能更好地完成工作。那么思想政治工作的渗透就会对管理者和职工的工作理念和思想产生影响,会让他们为提高企业利益而共同努力,思想拧成一道绳,所以这就提高了管理者和职工的工作能力,共同促进企业的发展。
二、新时期国企思想政治工作的现状
(一)工作人员对思想政治工作的重视程度不高
谈及思想政治,人们可能仅是从电视、书本中看到过,认为它只是能提高我们的思想觉悟,并非能真正的为自己的工作提供一些帮助。这是人们的认识漏洞,从而使得很多人在工作中并未真正意识到思想政治对自己工作方式、理念、思想的渗透,其实是享受到了思想政治的益处,但是自己不知道,也仅对它停留在表面的阶段。所以,如何提高思想政治工作再工作人员的重视程度是国企应该考虑的问题。
(二)某些思想政治工作与现实工作脱节
企业为适应时代的快速发展,必须对内部的工作方法、理念等进行改革,而这恰恰需要思想政治工作的指导才能更好的改革。然而某些思想政治工作却与现实工作脱节,思想政治跟不上现实工作发展的步伐,如企业在引进新一批的设备后,必须提前制定一套完整的管理制度和手段,并且要及时了解它的使用方法和用途,但是这时的思想政治工作并没有渗透入新设备的管理规章制度中,这是因为没有对设备实时的检查和应用,对其并不了解,只能用老一套的方法來管理,这就使得思想政治工作与现实工作脱节,阻碍了工作的进程。
(三)国企对思想政治的管理薄弱
国企工作人员对思想政治工作的重视程度不高,大部分是由于企业的管理制度薄弱,没有在工作中将思想政治深入其中,让其浮于表面,这样就使得工作量大的工作人员忽视它,并且会认为它枯燥烦闷,降低了自己的工作兴趣。
(四)思想政治人员的待遇低
在众多高校中,哲学专业虽然有很多,但是没有深入了解过的同学会认为这门课程难懂,好奇心并不高
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