- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新时期企业政工管理工作存在的
问题及对策建议思考
随着社会经济的快速发展,广大煤矿企业作为大宗原材料的提供者,经营规模和业务范围也大为扩展。但由于很多煤矿企业片面追求经济效益,在政工管理方面相对偏弱,特别是在新时期的党建要求下,难以适应新的形势,需要不断创新工作思路,改进煤矿企业的政工管理。本文根据实际工作经验,系统分析新时期煤矿企业开展政工管理工作的现状以及面临的普遍问题,在此基础上,有针对性地提出改进该项工作的策略建议,力图对煤矿企业政工管理工作有所促进。
对于广大煤矿企业来说,充分开展政工工作是进行企业管理的重要环节,借助于有效的政工管理,不仅可以影响企业员工的思想,不断提高员工的思想觉悟,而且有助于增强员工对于企业的责任意识,提高各个岗位的经营效率。特别是在新时期条件下,经济、社会出现了很大的变化,企业的经营、管理形势更为复杂,对于各个行业、企业形成了新的要求,尤其需要借助于政工管理增强企业的凝聚力,激发员工全心全意为企业发展贡献力量的意识,推动企业不断发展进步。本文将对此进行讨论。
一、新时期企业政工管理工作中存在的问题
(一)对政工管理的重视程度不够
由于煤矿企业面临一定的竞争压力,所以通常更为关注企业的经营业务和经济效益的问题,在政工管理方面的重视程度不高。很多管理人员认为,政工工作属于务虚的领域,无法直接提供经济收益,所以对于政工工作经常是按照规定动作敷衍了事,缺乏创新的积极性。
(二)工作人员能力问题
由于企业对于政工管理岗位缺乏充分重视,所以作为基层政工岗位的工作人员,其收入待遇通常不太理想,这样不仅难以吸引优秀人才从事该项工作,造成政工队伍的知识储备有限,而且相关人员在开展工作的过程中也缺乏进取意识,不重视业务能力的学习和工作方法的研究,在岗位上的工作自主性以及创新意识不强。但事实上政工管理工作对员工的要求很高,不仅需要平时做到留心观察,及时了解社会各个方面的新变化,而且要通过适宜的方式将其反映在政工管理工作中,这样才能取得事半功倍的效果。所以,如果企业政工岗位的工作人员态度消极,就会影响企业政工管理工作的整体效果。
(三)政工管理方面的制度和流程有待完善
政工管理工作千头万绪,内容非常复杂,涉及的部门和人员也非常多,特别是在煤矿等大型企业中,需要借助于相对完善的工作制度、工作流程保障政工管理工作的顺利开展,取得理想效果。但由于在经济效益为导向的企业中,更侧重于关注经济业绩方面的内容,所以,对于企业政工管理方面,不仅相关制度、流程难以严格实施,而且很多岗位人员都是身兼数职。在很多煤矿企业中,政工管理方面的工作制度、工作流程都不够完善,这就影响该项工作的效果,创新更无从谈起。
(四)企业政工管理的方式方法有一定问题
在很多资源型企业中,开展政工工作的形式相对单一、陈旧,有的企业就是让职工去阅读一些报纸、杂志,内容不仅缺乏时效性,也缺乏针对性。有的不定期地举行一下讲座,但是内容不全面、形式不新颖,基本都是流于形式,这样很难充分发挥政工管理工作的效果。事实上随着互联网的广泛应用,企业员工不仅在思想状态上愈益呈现个性化特点,而且在其日常实践工作中,不同的企业员工通常有着各自在精神和利益方面的诉求,如果在开展政工管理工作过程中不注重在工作方法以及模式方面的创新,还是沿用传统的会议宣传等做法,不能充分做到与时俱进,不能切实做到对企业员工的个体关注,不能充分适应其多元化诉求,就容易造成企业职工出现抵触情绪,在政工管理工作的效果方面很难理想。
二、新时期下企业改进政工管理工作的措施
(一)企业应对于政工管理工作有新的认识
对于资源型企业来说,提升企业管理层对该项工作意义的重视程度,是顺利开展工作、取得理想效果的基础条件,政工管理工作需要调整工作思路,根据企业的发展战略和业务推进的实际情况,配合企业的核心发展方向开展工作,这样更容易让管理层了解政工管理工作所发挥的重要作用,同时得到其他部门的充分认可和大力配合,让政工管理领域成为企业的一项重点工作,有效发挥其团结企业各个部门、各个岗位力量、改进企业产品竞争力和经济效益的作用。
(二)创建完善新型企业政工管理制度
完善相关制度和工作程序,是资源型企业提高政工管理效率的关键所在,因为政工管理不同于企业其他的业务部门,工作内容难以反映为经营业绩,所以尤其需要借助于详尽完善的工作制度,在创建制度、出台制度、落实制度的过程中,集中企业管理层、工作人员和其他部门的参与度。政工管理制度不仅仅是推进该项工作的基础,也是其中的一个关键环节。在资源型企业制定、完善政工管理制度的过程中,应该非常详细,认真地对于传统上的制度体系做出分析,了解其中的制度漏洞和需要着重改进之处,有针对性地予以完善;另外,企业需要把政工管理制度与企业经营方面的业务发展情况充分协调和结合起来,把吸取先进国家、地区以及成
您可能关注的文档
- “互联网+”时代县域国有商业银行文化品牌创建对策建议思考.docx
- 施工企业女职工工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 当前国有水电企业党建工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 当前企业党员教育面临的问题及对策建议实践思考.docx
- 当前企业工会工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 当前企业工会维权工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 当前企业基层党建工作面临的问题及创新策略思考.docx
- 当前企业内部职工思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 当下国企政工工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 电力企业发展培训的重要性及积分制管理建议思考.docx
- 新形势下电力政工工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 新形势下国有企业纪检监察工作的重要意义及创新策略思考.docx
- 新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docx
- 新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及对策建议思考.docx
- 新形势下医院安全文化建设存在的问题及路径建议思考.docx
- 新医改形势下医院档案管理存在的问题及对策建议思考.docx
- 薪酬与绩效管理在油田企业人力资源管理存在的问题及对策建议思.docx
- 医院基层服务型党组织建设存在的问题及对策建议思考.docx
- 转型时期公立医院人力资源管理存在的问题及对策建议思考.docx
- 城市轨道交通企业人工成本管理存在的问题及对策建议探讨.docx
最近下载
- 横河涡街流量计第10版DY中文说明书.pdf VIP
- 混凝土挡土墙施工方案..doc VIP
- 六年级梦想之星英语初赛试卷含答案.doc VIP
- 智慧养老机构运营与管理:智慧养老机构健康服务管理PPT教学课件.pptx VIP
- 语文练习部分六年级第一学期(答案).pdf VIP
- 新22G02 钢筋混凝土结构构造 .docx VIP
- 《应急管理》ppt课件.pptx VIP
- 智慧养老机构运营与管理:智慧养老机构生活和快乐服务PPT教学课件.pptx VIP
- 商务部对外贸易司-汽车行业:2022中国二手车出口国别指南.docx VIP
- 智慧养老机构运营与管理:智慧养老机构出入院管理PPT教学课件.pptx VIP
文档评论(0)