新形势下企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新形势下企业思想政治工作 存在的问题及对策建议思考 如何做好新常态下企业的思想政治工作，是当前企业面临的一个新课题。只有明确了做好新常态下企业思想政治工作的重要意义，分析目前企业思想政治工作存在的问题，寻找出对策，才能对症下药，解决难题，确保职工队伍稳定，推动企业稳健发展。 思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。在当前新常态下，企业思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业职工队伍的稳定；关系到企业的凝聚力、向心力的增强，更关系到企业的经济目标能否实现，最终决定或影响着企业的健康稳定和谐发展。 一、新常态下加强企业思想政治工作的重要意义 当前，我国的经济发展正处在一个关键时期，由于受世界经济的影响，企业出现了前所未有的困难，特别是煤炭、钢铁、房地产等行业，进入了持续低迷，举步维艰的地步，而这种状况目前还没有好转的迹象，有可能还会持续很长一段时间。在这种新常态下，企业面临着能否持续发展的严峻考验。在这种非常时期，广大员工的思想也出现了波动，职工队伍的稳定受到影响，企业如何突破困境，平稳发展面临着新的挑战。在这种形势下，要牢牢把握思想政治工作这一关键点，最大限度地发挥思想政治工作凝聚作用，深入开展有益于企业发展的思想政治工作，进一步引导员工增强主人翁责任感和使命感，统一思想，坚定信心、和衷共济，负重奋进，战胜当前的困难，为企业度危解困，平稳发展提供坚实的思想保证和精神动力。 二、目前企业思想政治工作中存在的问题 由于当前经济形势的影响，人们的思想状况也产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，给企业思想政治工作带来了新问题。 （一）对思想政治工作的重视程度不够 过去企业在经济形势大好的情况下，良好的经济效益遮盖了思想政治工作的不足，现在经济发展进入了低潮期，部分企业对思想政治工作重视不足的弊端一下子就显现了出来。企业把思想政治工作当成了“头疼医头、脚疼医脚”的工具，缺乏系统性、全面性，企业思想政治工作成了“一把雨伞”，“下雨了”拿出来、“天晴了”就收起来。甚至认为，思想政治工作不能为企业带来效益，所以，企业的思想政治工作可有可无。 （二）思想政治工作缺乏整体合力 由于企业主要领导人的不够重视，企业政工干部工作乏力，没有广泛发动广大员工群众共同参与企业思想政治工作。有的企业政工部门之间缺乏协调配合、和生产、技术、经营等部门缺乏沟通，各吹各的号、各唱各的调。有的企业行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象，不能形成一股合力。 （三）思想政治工作方式方法单一 思想政治工作应当与时俱进，不断调整工作方法，以适应新常态下的发展要求。但部分企业的思想政治工作方法陈旧，机械教条，缺少灵活性。有的企业开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比。有的企业开展思想政治工作脱离员工的思想实际，教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，教育对象不分层次需要，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。 （四）思想政治工作队伍后继乏人 一是由于在企业改革中，机构合并压缩，大部分企业把政工部门集中起来综合办公，削弱了思想政治工作的力量。二是部分企业对政工人员待遇较低，政工人员职位升迁机会偏少，一些年轻人不愿意从事政工工作，现有的政工干部有些人的理论素养、知识水平已经不能完全适应企业改革和发展的需要，政工干部队伍青黄不接、后继乏人。三是政工干部培训机会少。在企业中，一般都是行政人员或技术人员有考察、学习深造的机会，而政工人员很少安排外出学习，这些在某种程度上也挫伤了政工人员的工作积极性。 三、新常态下加强企业思想政治工作的对策 面对新形势和新问题，如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，从而推动企业在新常态下平稳健康发展，是摆在各级党组织面前的一个崭新课题。 （一）提高思想认识，增强做好新常态下思想政治工作的责任感 企业以实现经济效益为中心，在当前严峻的形势下，企业思想政治工作既是党的思想政治工作的一个重要组成部分，又是企业管理的一个重要方面。因此，企业各级党组织、行政和广大党员干部、思想政治工作者，要以高度的政治责任感，充分认识当前形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，进一步统一思想，明确责任，紧紧围绕企业生产经营和员工思想实际，找准工作切入点，扎实开展思想政治工作，做好当前形势任务的宣传教育工作，引导和动员广大员工努力完成各项工作任务和目标，实现企业经济效益的最大化。 （二）强化组织领导，形成齐抓共管的思想政治工作大格局 在企业思想政治工作中，有相当一部分是解决员工思想问题与解决员工实际困难结合在一起的，光靠政工一个部门的力量是不行的。要强化主要