服装全生产流程细则.pdfVIP

序 言 附上有关客人产品IZOD 之遵从标准，此标准是遵循自 STR 评估基准．此审查会比 SAG 更为周密详细．此审查要求由 Phillips Van Heuson 简称（PVH ）提出．请详细了 解如下明细： 1. PVH 将要求 STR 委派审查员稽查及我们预望以 PVH 之格式报告．但亦会有例外 情况（例如:Wal-Mart），给予PVH 之报告跟 Kellwood 的报告是有点出入的． 2. PVH 期望 STR 能够于稽查厂方之过程中能增加更明细的分析，PVH 比较关注报 告的字眼内容，不会接纳太简单的报告，例如只简单汇报：正常工作时间，七天 工作等…，PVH 要求有更充足及详细的研究及调查．STR 能确实地执行，但 PVH 希望有更详细的证据以作证明．PVH 有此要求是因为发现很多审查员所递交的报 告及结论资料也是来自厂方管理层． 因此逐渐演变成一个问题，便是于国内的厂方会编造一些细致而良好的工作 时间表或工资计算表，以显示员工每星期平均的工作时间为 45 小时，星期六及星 期日休假，不用工作，并收取法定最低工资的两倍薪金．员工会依此论调以会见 审查员． 问题出于有些生产报表显示星期六及星期日是有生产的（按理员工是不用上 班）及／或发现由星期五下班后，星期一的生产报表所显示的数据有很大的差 距．有很多厂方会给予员工奖金及说服监控者员工是每星期工作 40 到 45 小时． PVH 就生产报表跟工作时间表及工资计算表之数据比较，要求有更充足及详 细的研究与调查． 3. PVH 与他们合作的厂方将展开新的审查．于初期的稽查中，PVH 希望委派他们内 部的审查员跟 STR 一起进行稽查． 歧 视 政 策  厂方应有政策以确保禁止有任何形式之岐视存在  厂方除了应当向所有受雇员工传达此政策外，还需将此政策收录在员工手册内 （例：图Ａ厂内的怀孕员工—不岐视，平等相对／岐视政策） 这项政策需明确保证公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国 籍岐视，于实行此政策时，当中包括了以下几点：  就所有职级员工之招聘，培训，雇用及晋升，不存在任何种族、宗教、信念、性 别、年龄或国籍歧视  就所有雇用决定均建基于公平公正之原则  就所有晋升决定均以员工之工作能力为标准，并建基于公平公正之原则  明确保证就所有补偿、福利、解雇，厂方赞助之培训，教育学费援助，社交及娱 乐活动，均给予公平公正，不存在任何种族、宗教、信念、性别、年龄或国籍歧 视． 需定期或至少每 12 个月进行分析，证明所有程序均以此正确目标为依据． 童 工 文 件 – 员 工 檔 案 　所有员工档案必须包含完整之员工个人资料及有关文件，履历．例如有合法之身 份证明原件副本，以证明符合当地法律规定之合法劳动年龄，职位申请表，雇员合约 及相片等．  员工档案内的合法文件包括 －职位申请表，职位类别的明细内容及合法之身份证 明文件等…  此认证是负责监察各厂方必须有适当的步骤及程序，以证明所有员工符合及达到 当地法律规定之合法劳动年龄．  必须有适当之系统及程序以监察给予青少年员工之工作时间及工作种类 健康及安全需求 1. 急 救 箱 场地区域 －于工场应当设置最少每 100 个员工一个急救箱．若工场不只一层， 需保证每层工场设有充足之急救箱． 锁或不锁 －在紧急情况下，任何员工应当能够直接并使用急救箱内的物品，因此 我们建议急救箱保持在不锁的状态．无论如何，我们从管理层处得悉急救箱很多 时会出现偷窃情况，当发生紧急事故时，急救箱内的某些急救物品会欠缺或不足 等，因此，PVH 可以接受急救箱上锁，但只除了以下情况：必须最少有三位员工 持有急救箱锁匙，以便于紧急情况下可实时开启使用急救箱．持有急救箱锁匙之 员工工作位置应当接近急救箱，以免于紧急情况下有任何延误． （注：急救箱需提供充足的急救用品，设置轻便之洗眼药水预防眼部受到由细菌 引致伤害或污染，如：绷带、清洁喷雾，润滑剂及清洁液等．） 心肺复苏培训  应安排最少 2%员工参与心肺复苏培训  进行心肺