面向对象分析与方案设计课程方案设计指导.docx

一、系统概况1、2、3、现状分析系统目标 系统目标二、系统分析1. 一、 系统概况 1、 2、 3、 现状分析 系统目标 系统目标 二、 系统分析 1. 2. 3. 业务事件分析 标识用例 编写基本用例叙述 4. 为每个用例场景绘制系统时序图 5. 域模型 6. 系统操作约定 三、系统设计 1. 整体系统结构设计 2. 系统程序结构设计 3. 设计用户界面 4. 数据库设计 四、系统实现 附： 《面向对象地系统分析与设计》课程设计报告 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 1 页，共 27 页 面向对象地系统分析与设计人事管理系统指导教师：刘永前老师作者：周洪亮（）黄晓芳（）胡忠义（）徐会（）名师归纳总结 面向对象地系统分析与设计 人 事 管 理 系 统 指导教师：刘永前老师 作者：周洪亮（） 黄晓芳（） 胡忠义（） 徐 会（） 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 2 页，共 27 页 人事管理系统三、 系统概况1、 现状分析随着全球经济一体化地进程，人事管理日趋复杂，人力资源成为现代企业生存与发展地重要因素； 企业人事部门传统地档案手工管理繁琐，效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大地人力资源现状；同时， 随着计算机技术地迅猛发展，办公自动化成为现实，利用计算机实现企业人事管理势在必行；企业人事管理系统综合运用人事管理相关领域地只为、结合计算机技术， 科学地管理企业地人事档案、考勤、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点， 可以大大提高工作效率；规范化地管理；2、 系统目标同时引导企业按照科学地管理理念对人力资源进行 人事管理系统 三、 系统概况 1、 现状分析 随着全球经济一体化地进程， 人事管理日趋复杂， 人力资源成为现代企业生存与发展地 重要因素； 企业人事部门传统地档案手工管理繁琐， 效率低下而且容易出错， 已经无法适应 现代企业日益庞大地人力资源现状； 同时， 随着计算机技术地迅猛发展， 办公自动化成为现 实，利用计算机实现企业人事管理势在必行； 企业人事管理系统综合运用人事管理相关领域地只为、 结合计算机技术， 科学地管理企 业地人事档案、考勤、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、 成本低等特点， 可以大大提高工作效率； 规范化地管理； 2、 系统目标 同时引导企业按照科学地管理理念对人力资源进行 人事部门传统地手工管理主要包括人事档案管理， 人员工作调动记录， 员工考勤记录与 统计， 绩效考评级原始工资核算； 其中考勤管理对实时性要求较高， 工资管理涉及到财务部 门，且业务比较复杂；本系统只为对人事管理系统地简单实现，主要实现员工基本信息、部 门信息、培训信息、奖惩信息与薪资信息地管理； 3、 系统目标 本系统采用面向对象地技术进行系统地分析与设计； 事件与属性封装成合理地类与对象； 面向对象地技术将系统中涉及到地 Modeling Language) 为统一建模语言， 它图形化地实现了面向对象地技术； UML建模语言实现可视化中间过程； UML(Unified 本系统使用在面向对象地系统分析与设计中，使用 严格按照 Rational 统一过程（ Rational Unified Process ，RUP）中地建模过程；建模工具； 四、 系统分析 确定用户需求为信息系统分析地主要任务； 本部分将严格按照面向对象系统分析 （OOA， ）地六步骤： Object-Oriental Analysise （ 1）标识业务事件并制作事件表 （ 2）标识用例并生成系统用例图 （ 3）为每个业务事件地系统响应编写基本用例叙述 （ 4）为每个用例场景绘制系统时序图 （ 5）生成域模型，以表示系统问题域中地概念、属性与关联 （ 6）为每项系统操作编写约定 1、业务事件分析 首先叙述系统操作过程： 人事管理人员登录系统后，可以进行个人信息管理，包括修改密码与个人部门修改等； 当需要修改员工基本信息时， 可以进入基本信息模块， 在该模块中除了修改员工信息外， 还 可以进行添加、删除、查询等操作；同样，可以对员工部门、培训、薪资等信息进行类似操 作；在每个星期一系统自动输出该星期员工培训计划，并将计划给领导及员工阅览； 通过上面地叙述，可以找到一下业务事件； （ 1）人事管理人员登录系统；外部事件；在登录界面通过输入账户与密码，验证通过 后进入主界面；如果验证未通过，登录失败； 名师归纳总结——大肚能容，容学习困难之事，学习有成 第 3 页，共 27 页 （ 2）人事管理人员管理员工基本信息；外部事件；删除、修改、查询员工基本信息；人事管理人员在登录系统后，添加、（ 3）人事管理人员管理员工培训信息；外部事件；人事管理人员登录系